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主题 : 打击职场性骚扰还需多方发力
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楼主 发表于: 07-25  

打击职场性骚扰还需多方发力

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2020-07-27)
打击职场性骚扰还需多方发力 <p}R~zk  
事发时,21岁的小洁入职陕西优居科技有限公司不到10天。7月13日晚,公司组织聚餐,小洁被邀请参加。当晚11点多聚餐完毕后,公司人事部招聘部门主管葛某提出送她回家后,在她家楼下强搂强吻她。记者从监控里看到,一男子上前伸手搂住小洁的脖子强吻。(7月23日澎湃新闻) 4oK?-|=?  
职场性骚扰比公共场所性骚扰还具有隐蔽性和便利性,年轻貌美的女性在职场与主管上司打交道,面对面接触时,通常都是很被动,领导安排和要求,女性员工也不得不服从。而正是处在这样一个不对等的角色中,才有一些色狼主管和领导对女性员工起了歹心,对其肆无忌惮的进行性骚扰。 QZ4v/Ou  
这不,小洁入职不到10天,公司人事部主管葛某就对她性骚扰,弄得小洁无所适从,其心理还有一个挥之不去的阴影。因为小洁不仅早已有了男朋友,而且还准备举行婚礼了。经这么一闹腾,小洁也感到无法面对男朋友,内心始终有纠结无法解开。 uG?_< mun  
笔者认为,职场性骚扰之所以很猖獗,关键还在当事人不敢伸张,即便敢伸张,也能将色狼抓个原形,但在处理和处罚上,往往也是不痛不痒。如此一来,就会让职场性骚扰更加有恃无恐、变本加厉重操旧业。所以,笔者认为,打击职场性骚扰还需多方发力。首先当事人要敢于向职场性骚扰说“不”。不管你是公司高管,还是部门领导,对女性有性骚扰行为,都必须遭到严词拒绝。要让公众知道,职场性骚扰丑得不是受害的女员工,而是那些图谋不轨、心生歹念的大色男。 R#xCkl-  
其次,女性员工遭职场性骚扰要得到家人与周围人群的关心和爱护,千万不能情感上冷落和疏远她们,毕竟女性员工被性骚扰本来就无辜,就是受害者。所以,我们只有善待她们,给她们更多的人文关怀,才能让他们克服心理和精神上的障碍,忘掉过去,重新振作起来,有面对重新生活的勇气。同时,这样也能激励女员工更加坚定信心与职场性骚扰作斗争。 m*ISa(#(,  
此外,打击职场性骚扰处罚绝不能心慈手软,若能构成违法犯罪,就必须毫不留情依法依规惩处;若没构成违法犯罪,也要将其严肃处理。比如:是公司高管和领导的要降职,是一般管理和员工,该严惩的要严惩;该辞退的要辞退,就是要告诫有歹念之人“手摸伸,伸手必严惩。” flk=>h|  
要知道,职场性骚扰不仅影响单位人心稳定、工作干劲,同时对社会治安环境也有很大影响。所以,打击职场性骚扰还需多措并举,多方发力,对职场性骚扰精准打击,这样,才能让女性员工在单位有安全感和归属感。 bnm P{Ps  
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