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主题 : 嘉兴市建立药品检查员绩效考核体系提升管理效能
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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楼主 发表于: 2020-07-30  

嘉兴市建立药品检查员绩效考核体系提升管理效能

管理提醒: 本帖被 羊君 执行加亮操作(2020-07-30)
来源:嘉兴市市场监督管理局 ?6U0PChy  
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  为进一步全面、客观地评价全市药品检查员的检查实绩和检查能力,嘉兴市建立药品检查员绩效考核体系,强化绩效考核,推进检查员队伍职业化、专业化建设。 V)25$aKW7  
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  一是量化考核指标。以年度为单位,按照不同的检查员类别,根据指标分类别进行考核项目申报,采取“积分制”的办法累计赋分。从检查实绩、检查能力、作风效能三个大块对检查员进行考核。其中检查实绩又分为检查数量、检查质量、检查深度三个方面,检查能力分为培训教育、师资授课、检查研究三个方面,作风效能对检查组工作作风、工作态度受到投诉和违反《浙江省药品认证检查员现场检查有关规定》或者其它党风廉政纪律的情况作出相关规定。 Y$_B1_  
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  二是推进信息化建设。依托钉钉平台,自主申报具体项目,考核人员对当年度检查员检查质量指标、党风廉政指标根据实际情况予以赋分并由系统自动反馈,实现检查员考核全程无纸化。同时,引入机器人“检查小C”对不明事项进行答疑。检查员可以在钉钉中搜索“检查小C”直接向它咨询问题,或者在“嘉兴药品认证检查中心”钉钉群中直接提问并且@检查小C。 ~f98#43  
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  三是强化考核结果运用。建立检查员退出机制,汇总分析考核情况,实行末尾淘汰制度,对不参加调派、不参加培训导致考核分数靠后,不参加考核以及调离药械化条线且本人意愿退出的检查员进行梳理,不再作为检查员纳入管理。该机制建立后,共清退检查员33人,市局处室和中心的专业化检查员人数从9.77%,提升至17%。 8l`*]1.W<  
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