北部战区海军某技术保障大队组织综合保障演练，多名新任班长担负重任，带领班组圆满完成各类保障任务。这是该大队瞄准未来战场需要，着力提升骨干队伍专业素养取得的喜人成果。 [01.\eh
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“班长作为兵头将尾，专业本领是否过硬直接影响战斗力建设。”在前期调研中，该大队领导发现，部队调整改革后，一些班长骨干难以适应新体制新要求，新老衔接不畅，人才断层问题成为制约部队战斗力生成的“瓶颈”。为锤炼班长骨干队伍的能力素质，该大队党委研究决定：落实“周测试、月考核”制度，以考促训夯实班长骨干队伍体技能基础；通过理论学习、仿真模拟、实装对抗等方式，提升班长骨干队伍的专业素养；建立奖惩分明的岗位竞争机制，不断激发班长骨干队伍的干事创业热情。同时，他们还注重以老带新，积极搭建“传帮带”平台。 A,V\"KU
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在该大队新任班长岗前集训中，他们让遴选出的10余名技术能手走上讲台，围绕战场抢修、综合保障等重难点课目，为新任班长一对一讲解示范，手把手传授经验。“有老班长的悉心帮带，我进步得很快！”参加集训后，新任班长鲁晓飞信心满满。前不久，在上级组织的检验性训练考核中，该大队参考的数名新任班长不负众望，综合成绩名列前茅。 chV9 _(8
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