看沙钢如何让党建变成生产力

来源：扬子晚报 C _W]3  
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　　  扬子晚报讯（记者 曹卢杰）全国最大的民营钢铁企业、世界500强企业沙钢集团，拥有产业工人40000余名，今年被列为全省产业工人队伍建设改革项目试点单位。集团上下积极贯彻落实《江苏省产业工人队伍建设改革试点工作方案》，以党建引领深化产业工人队伍建设改革落地生根，努力探索有特色、可借鉴、能复制的沙钢经验。 YU87l  
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　　  “沙钢党建绩效管理”被江苏省委组织部列为“全省党建创新工作范例”。“党建也是生产力。”沙钢集团党委常委、沙钢集团有限公司副总经理、工会主席雷学民介绍，沙钢集团着眼于促进企业健康发展，综合运用精细化管理、指标化考核、实绩化评价的方法，将党建目标与企业发展目标相结合，把党建工作融入企业生产经营、日常管理和企业文化建设，推动党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，释放出“1＋1”大于“2”的效果。推进党建工作要求与企业发展需求同步、党组织建设质量与企业管理绩效同步、党员先进性要求与岗位职责要求同步，明确提出“党建工作到位不到位，关键要看生产指标攻关、安全管理、降本增效、职工培训工作开展到位不到位”。产改工作开展以来，沙钢稳步推行同级党组织、工会主要岗位交叉任职，进一步加强工会组织建设，提高工作效率；细化分解产改项目推进及考核指标，纳入沙钢党建绩效管理体系。 xZAg  
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　　  沙钢集团注重发挥先锋模范作用，树立榜样标杆。组织评选“沙钢友谊勋章”“沙钢建设勋章”两个类别功勋人物；开展2019年度集团劳动模范先进事迹宣讲活动，宣讲团在集团内举办宣讲17场；开展“奋斗出彩铸梦沙钢”主题演讲比赛；开展“红歌畅响、奋进沙钢”——献礼沙钢45周年歌咏比赛。炼铁二车间2号炉炉长胡洪林表示，公司通过开展各种各样的活动，展现了对职工的关爱，通过员工制度的改革，使员工获得满满的幸福感，安全感。 J_ h\tM  
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　　  沙钢集团还聚焦职工技能提升，推动工人全面发展。今年以来，沙钢“岗位建新功、指标争一流”活动火热开展，进一步挖掘和激发广大干部职工的聪明才智和创新潜力，现已立项业务管理、队伍建设、效能提升等创新项目232个。沙钢还建立了技术、技能、管理“三通道”机制。一线职工提升技能后可申报初级工、高级工、技师等技能等级；创新设立“厂控职称”，对职工进行技术等级鉴定；管理人员可利用职级晋升不断增长才干。“‘三通道’既同向发展，又可横向交叉，我们坚持不拘一格用人才。”雷学民介绍。 v@X[0J_8  
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　　  “加强职工服务，帮助职工实现对美好生活的向往，也是沙钢党建工作的一部分。”雷学民说，开展患病职工走访慰问活动，开展一线岗位“送清凉”活动，廉租房分配工作，组织职工开展健康体检，除了这些常规工作，集团还让后勤部门不定期展开调查，准确掌握职工对美好生活的具体需求，精准保障职工的权益。