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为适应劳模学员特点,劳模学院为劳模本科班精心设计培养方案,制定完备的教学计划,配备强大的师资队伍,提供良好的教学设施。同时,结合课堂教学需要,定期组织劳模学员到高新技术企业、大型国企、实践基地、基层社区开展各种教学实践活动。通过在校学习,劳模学员的专业素质、实践能力和综合素养得到全面提升。 ,9"du
专业设置与培养目标 >;F}>_i
一、社会工作专业(高起本、专升本): /reGT!u
培养目标:主要培养掌握社会工作的基本理论和方法,熟悉我国社会工作的相关法律法规,具备较强的社会工作综合能力,能够在福利救助、公益慈善、优抚安置、残障康复、医疗健康、司法矫正、社区服务等领域从事社会工作服务和管理的应用型人才。 x>,wmk5)
主要课程:劳动经济学、法学、行政管理、人力资源管理、社会工作概论、社会学概论、社会调查研究方法、工会法与工会组织、应用文写作等。 (kyRx+gA
二、人力资源管理专业(高起本、专升本): 9G"4w` P
培养目标:培养掌握管理学、经济学、劳动法等学科的基本知识和基本理论;掌握人力资源管理的基本知识和理论以及人力资源管理战略、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效激励等策略;具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力;熟悉国家在人力资源管理方面有关的方针政策及法规;具有一定的处理劳动争议事件的能力,熟悉劳动争议处理的程序和手段的应用型人才。 :4x6dYNU
主要课程:管理学、西方经济学、劳动经济学、劳动法学、劳动关系概论、人力资源管理概论、组织行为学、 工作分析、绩效管理、薪酬管理等。 VKfpk^rU
课程体系 L@jpid95
一条主线,两个体系,六个模块; mM2I
一条主线即“以能力提升为主线”; e>6W ^ )
两个体系即“专业教学体系和综合素质培养体系”; w~+\Mf z
六个模块,分别是公共基础课、专业基础课、专业课、专业拓展课、综合素质课、实践课。 Jr%F#/
教学安排 8N$Xq\Da+>
劳模本科班均为第一年集中在校学习;高中起点本科班第二、三、四年每年集中返校 1-2 个月、专科起点本科班第二年集中返校 1-2 个月,进行专业课程的面授和辅导,其余时间按照教学计划安排在岗位边工作边学习,通过在线课程进行学习,由相关课程教师和学业导师进行辅导。 d>T8V(Bb
毕业与学位要求 /;:4$2R(;
凡具有我校正式学籍的学生,在学校规定的年限内,完成专业人才培养方案规定的各类课程,考试合格,准予毕业,颁发我校成人高等教育本科毕业证书。符合条件者可申请学士学位。 Fe+(+ S