中国劳动关系学院劳模学院教学安排等

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　    为适应劳模学员特点，劳模学院为劳模本科班精心设计培养方案，制定完备的教学计划，配备强大的师资队伍，提供良好的教学设施。同时，结合课堂教学需要，定期组织劳模学员到高新技术企业、大型国企、实践基地、基层社区开展各种教学实践活动。通过在校学习，劳模学员的专业素质、实践能力和综合素养得到全面提升。 yk<$XNc  
　　专业设置与培养目标 *[MK{m  
　　一、社会工作专业（高起本、专升本）： !o k6*m  
　　培养目标：主要培养掌握社会工作的基本理论和方法，熟悉我国社会工作的相关法律法规，具备较强的社会工作综合能力，能够在福利救助、公益慈善、优抚安置、残障康复、医疗健康、司法矫正、社区服务等领域从事社会工作服务和管理的应用型人才。 Gd08RW  
　　主要课程：劳动经济学、法学、行政管理、人力资源管理、社会工作概论、社会学概论、社会调查研究方法、工会法与工会组织、应用文写作等。 m=7Z8@sX},  
　　二、人力资源管理专业（高起本、专升本）： vKC
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　　培养目标：培养掌握管理学、经济学、劳动法等学科的基本知识和基本理论；掌握人力资源管理的基本知识和理论以及人力资源管理战略、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效激励等策略；具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力；熟悉国家在人力资源管理方面有关的方针政策及法规；具有一定的处理劳动争议事件的能力，熟悉劳动争议处理的程序和手段的应用型人才。 !R/-|Kjy  
　　主要课程：管理学、西方经济学、劳动经济学、劳动法学、劳动关系概论、人力资源管理概论、组织行为学、 工作分析、绩效管理、薪酬管理等。 X
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　　课程体系 iH#b"h{w  
　　一条主线，两个体系，六个模块； 14,Pf`5Sz  
　　一条主线即“以能力提升为主线”； 'z}Hg *  
　　两个体系即“专业教学体系和综合素质培养体系”； }CyS_Tc  
　　六个模块，分别是公共基础课、专业基础课、专业课、专业拓展课、综合素质课、实践课。 6-w'?G37  
　　教学安排 8iDg2_l`G  
　　劳模本科班均为第一年集中在校学习；高中起点本科班第二、三、四年每年集中返校 1-2 个月、专科起点本科班第二年集中返校 1-2 个月，进行专业课程的面授和辅导，其余时间按照教学计划安排在岗位边工作边学习，通过在线课程进行学习，由相关课程教师和学业导师进行辅导。 -<0PBl  
　　毕业与学位要求 Q:#Kt@W  
　　凡具有我校正式学籍的学生，在学校规定的年限内，完成专业人才培养方案规定的各类课程，考试合格，准予毕业，颁发我校成人高等教育本科毕业证书。符合条件者可申请学士学位。 V&>\U?q: