来源：中工网 XJ gh>^R^
案例：山东省近日明确，在已备案开展技能人才自主评价的企业中，试行设立特级技师岗位。聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。 >{5
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观察：长期以来，“端起饭碗前先要洗手”的职业被认为是不体面的，一线工人再怎么努力甚至出了成果，也似乎能一眼看到职业的尽头，他们既不如管理人员那样显得“威风”，也不能进入工程技术人员序列，由此，一些一线技能人才有了一些成就，就要考虑调机关进管理岗，而不想踏踏实实在一线做技工，精进技艺。而一线工人同样可以当“正高”，除了工资待遇，还可以在更大范围、更广空间中与“正高”享受同等待遇，这样的制度设计，已经响亮地喊出了“当工人是有前途的”，并将使得不管在什么岗位，只要奋斗都能实现人生出彩成为一种信仰，从而激发每个人都在平凡岗位上努力奋斗，努力成为时代呼唤的高技能人才。
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无独有偶，北京市发布的新版积分落户政策也明确，国家及市级职业技能竞赛可积分范围，由排名前5名扩展到前10名。这使得更多的人能通过技能竞赛增加积分，彰显了技能的重要性。 +-BwQ{92[:
通过制度设计，让每一个人都能在自己所从事的岗位实现人生价值，进而引导广大职工安心做技工、心无旁骛在车间、创新创造在一线，让每个人在人生的每个阶段都能靠奋斗赢得精彩，这才是这些政策最值得点赞的地方。 (}smW_ `5
案例：安徽省近日提出，对全省研发经费支出排前100名的规模以上企业，以及研究与试验发展经费支出占主营业务收入比例前100名的规模以上企业，每家给予50万元的奖励。同时把财政投入“只增不减”作为重要指标，纳入省政府对各市的目标绩效管理考核。 +ZA)/
观察：在过紧日子的当下，省政府考核各市“只增不减”，看各级财政是否拿出真金白银支持企业科创，这一信息让人们看到了政府推动企业转型升级、实现高质量发展的决心。 Nu^ p
7月15日，国家发改委等13个部门亮出支持15种新业态新模式发展的硬举措，按下了推动数字经济发展的“快进键”。产业平台化发展、传统企业数字化转型、“无人经济”、共享生产、生产资料共享及数据要素流通等等，数字化转型提速无疑为中国经济注入新动能。事实上，疫情大考之下，更多的企业已经迅速转身，加快科创步伐，从数字经济中尝到了甜头。如近年来兖矿集团累计投入45亿元，加快了采掘系统的数字化、智能化开发建设，疫情暴发初期，近三成职工无法正常返岗，正是智能化采煤保障了产量供给。 sN~ \+_
除了各级政府对企业“只增不减”的真金白银投入，各地各部门也正不断推动着企业科创机制的完善、升级。近年来国务院国资委要求中央企业全面推行经济增加值（EVA）考核，并在考核中逐步优化计算调整项目，对研发类项目进行重新核定，适度扩大对研发投入的考核剔除范围，从而引导企业坚持自主创新，加快关键核心技术攻关，增强发展潜力，实现可持续高质量发展。 $wV1*$1NM
适应新趋势，政府在不断出手引领；疫情压力下，企业更增添了加大科技创新、实现数字化转型的新动力。 >2b`\Q*<
