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主题 : 人才“柔性流动”造就“机遇之城”
张坚离线
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楼主 发表于: 08-01  
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人才“柔性流动”造就“机遇之城”

     劳动报讯 上海人才总量近500万!从“柔性流动”到“机遇之城”,实现自我价值越来越容易。 q#wg2  
  不拘一格引人才、用人才!上海“磁场圈”正越来发挥其独特的魅力。 最新的数据显示,目前上海人才总量超过488万人,1504人入选“上海领军人才计划”,3704名留学人员入选“上海市浦江人才计划”,来沪工作创业的留学人员达16万余人,在沪外国人才总量超过22万人。 qR0V\OtgY~  
  如今,只要你有能力,就不愁在上海发光发热,实现自我。 d&'z0]mOe  
  时光回溯,现在的人们或许会惊讶地发现,曾几何时,在上海“找工作”并没有那么容易,渠道也曾非常单一,但随着时代的发展、城市的进步,上海渴求人才的脚步越迈越大,这个城市的大门也随之逐步敞开。 Ai\"w0  
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  一池“深水”要流动 ?z0f5<dL  
  1996年,上海市人大常委会通过《上海市人才流动条例》,这是上海第一个涉及人才的地方性法规,为人才流动的两个主体、中介机构和政府行为做出了明确规范。 yZ3/Ia>,  
  退休前时任上海《人才市场报》资深记者的王本德,至今对这一条例印象深刻。 @>f]0,"(  
  “1994年时,江苏省出台了全国首个人才流动条例;2年之后,‘上海版’应运而生。”王本德如此表示。 (;YO]U4  
  这个条例,对于当时的上海,究竟有着怎样的意义呢? 1BQTvUAA  
  “上世纪80年代时,自己想要找工作,是件非常难的事情。”王本德回忆道,由于受到计划经济时代的束缚,工作更多是“分配”而不是能“选择”,“很多人尽管心有所属,但却困在原地。” = aSHb[hO  
  上世纪80年代一项调查显示,上海1万多名专业技术人员中,有三分之二的人才作用没有充分发挥。 3N6U6.Tqb  
  “一池深水‘流’不动。”王本德如此表示,要破解这个问题,唯有通过市场调节、配置。在这一条例出台后,上海市政府连续颁布7个有关文件,涉及对专技人员中实行聘用合同制、允许专技人员辞职、允许单位辞退不合格的专技人员等,这一切无不彰显着上海的态度——门已打开,人才交流开始“融冰”。 e'aKI]>a  
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