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主题 : 民营企业职工的“娘家人”
张坚离线
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楼主 发表于: 08-01  
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民营企业职工的“娘家人”

       来源:中工网 j(va# f#  
       “我之所以能够取得今天这样的成绩,得益于企业的重视,离不开工会的培养。”北京叶氏企业集团职工张小顺说道。 他曾经和众多外来务工人员一样,抱着“打工挣钱,回家过年”的传统思想走进了北京叶氏企业集团有限公司。可经过集团工会开展的“实现从乡村到城市的转变,从临时工到长期工的转变,从普通劳动者到高素质劳动者的转变”的培训后,他从一名跟车送货员,成长为“首都外来务工人员文明之星”。 o"7,CQye  
    日前,记者走进这家企业的工会,探寻他们如何当好职工的娘家。 Y($"i<rN  
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培养职工岗位成才
    叶氏集团成立于1992年,现有300名员工。早在1996年,集团就建立了工会。如今,工会已成为连接企业与员工的桥梁和纽带,并先后荣获“北京市模范集体”和“北京市先进职工之家”等光荣称号。 <%qbU-  
    叶氏集团工会主席张知谦告诉记者,企业在成立之初,招收了许多外来务工人员。他们的素质普遍较低,因此企业成立了员工夜校,从安全法规,到礼仪礼貌,直到基本操作技能,这里成为员工的业余培训学校。由于员工中大部分来自农村,工会又引导全体员工、特别是外来务工人员树立城市意识。“接受培训后,许多外来务工人员告诉我们,培训不培训,对他们来说,效果大不一样!” <9\_b 6  
    除了内部培训,企业也鼓励员工外出学习。像已在叶氏工作12年的周明,就是企业自己培养出来的技术骨干。1998年,集团正在建大厦。周明只是施工队中的一名电气学徒工。可他认真工作的态度被公司看中,被招聘到公司物业工程部当电工。为了提高自身的技术水平,他下班后去夜校学习高低压本、去学习电路CAD绘图设计等技术知识。得知这一情况后,企业非常支持他,并为他报销了学习费用。如今,周明已经成长为一名优秀的物业工程部门电工班班组长,今年还被光荣的评为北京市劳动模范。 M?)>, !Z)  
处处关爱赢得人心
    在叶氏工作的员工,从不担心自己的工资增长,也不担心自己的医疗保障。张知谦介绍,早在上世纪九十年代,集团就给普通员工工资每年增长10%,大学生员工每年增长15%.在还没实施社保时,这家民营企业就为每名员工都上了商业保险。2001年,集团又为职工设立了子女大病基金。“这就彻底解除了员工的后顾之忧。” Qnr' KbK  
    记者在采访中还了解到这样一件事。从1993年就在叶氏工作的黄义勇,与老伴一起租住在朝阳区来广营地区。可不久前,这里开始实施拆迁。50多岁的老黄和许多一直租住在此地的叶氏员工犯了难。在了解到这个情况的第一时间,集团工会就将难题反映给企业高层领导,并提出了腾出部分房间作为宿舍的建议。“由于工作需要,公司原本只为安保和夜班人员提供住宿条件。可出现了这个问题,企业立即采纳了工会的建议。因此,40多名员工住进了公司宿舍。”与老伴一起住进新“家”的老黄笑着说:“住在宿舍里,我们老两口不但不用再出房租,就连水电费和生活用品都省了。每天,单位还给我们提免费的午餐,晚餐也只收四五元的成本费。我们的生活水平比以前有了进一步的提高。” { F. Ihw  
维护权益落到实处
    记者了解到,十几年间,叶氏集团切实把维护职工权益作为重中之重。“集团在远郊有一块租种的菜地。对于负责管理的农民,我们也会给他上社会保险、医疗保险等。”张知谦表示,不仅如此,对于职工遇到合法权益受到损害的情况,工会还会出面进行维权。 1ub03$pL;  
    发生在集团保洁部夏映雪身上的故事,就是一个例子。今年3月21日,她在上班的路上遭遇了车祸。闯红灯的金杯车因速度太快,撞上了正常行走的小夏。经判定,司机负全责。夏映雪被送到医院救治后,医生宣布是右边锁骨粉碎性骨折,需要马上手术,手术费为2万元。作为一个外地打工妹,小夏一时哪能拿出那么多钱。肇事者也当即说没钱。正当此时,集团工会的领导赶到了医院,并立即帮她交了押金。手术成功后,肇事者想尽办法逃避责任,使赔偿无法到位。此时,工会除在生活上为小夏提供方便外,又与公司法务部门协商,决定为员工维权。 ApU5,R0  
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