统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 让党建思想政治工作更接地气
级别: 起跑会员

UID: 41478
精华: 0
发帖: 9
财富: 12 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 5(时)
注册时间: 2019-06-03
最后登录: 2020-09-11
楼主 发表于: 08-03  
0

让党建思想政治工作更接地气

让党建思想政治工作更接地气
(作者:周炜  中煤建工集团有限公司 
前言:思想政治工作说到底是做人的工作,以人为本是做好思想政治工作的核心。中煤建工集团有限公司(以下简称:中煤建工)党委在加强基层党建思想政治工作中,以“职工心灵驿站”为载体,围绕做好“六个度”,用“话疗”走进职工群众,为职工群众答疑解惑,为企业发展凝聚动力,让企业党建思想政治工作更聚人气、更有生气、更接地气。 ,w{m3;]_%  
     习近平总书记强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”为做好新时代企业党建思想政治工作指明了方向、提供了基本遵循。面对新形势、新任务和新要求,中煤建工党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在中国煤炭地质总局党委的领导下,始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则,充分发挥党建思想政治工作的职能作用,准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性,结合中煤建工实际,积极探索创新党建思想政治工作的多种举措,大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。 Gih[i\%Q  
中煤建工作为建筑施工企业,具有施工点多、线长、分散的行业特点,再加上人员结构年轻化的现状,在互联网时代,如何及时掌握职工思想动态,了解职工所求,服务职工所需,回应职工所盼,是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为特色的基础上,牵头搭建“职工心灵驿站”开展党建思想政治工作,各基层党支部夯实基础,落地落实,打造出一个个小话“疗”室,在项目实施过程中,坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走,总部带动基层,上下联动,线上线下结合,为广大职工筑起新时代思想政治防线。 ahJ1n<  
中煤建工党委利用“职工心灵驿站”为载体,围绕思想政治工作做好“六个度”,用“话疗”走进职工群众,为职工群众答疑解惑,让党建思想政治工作更接地气。  ][d,l\gu+s  
善于思想引导让“话疗”有维度 。对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事,做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室,用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播党的理论政策。目前90后员工已大量进入职场,他们有一个显著的特点:思想活跃,接受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东西,他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于引导,要有针对性,使其能接受。一是用时代语言。“90后”们一般比较务实,他们对空话、套话和承诺的话很反感,不太乐于接受。因此与他们接触要感情加道理,只有深入他们心里,了解他们的需求,回应他们的关切,用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言,才能使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。从静到动、从抽象到形象,是大众欣赏的时代特征。而看图、看视频也正是90后们从小到大的学习方式。如今网上视频、线上交流、资料搜索等很受他们欢迎。要适应时代发展要求,创新沟通交流方式,提升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲故事,讲亲历的故事,讲身边的故事,讲能打动人心的故事,才能抓住广大青年和职工。通过团队故事和人物故事的分享,来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。 =p@8z /u  
善于化解矛盾让“话疗”有力度。 “话疗”以线上和线下两种方式进行,开展“话疗”要制定规则制度,配备专业人员,要有一些物品和书籍,并且会为每一个到访职工保守个人秘密。职工们无论是生活上、家庭中,还是在工作中遇到困惑和问题,都可以拨打热线、发电子邮件或直接到“话‘疗’室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待,认真查找根源,找到解决问题的方法,要有辨证思维,任何事情在一定条件下是可以转化的,如果一味地回避或强压,缺乏冷静思考,只会让矛盾越来越大、事情越来越复杂。去年五一前,职工小刘精神状态不太好,来到“话疗室”倾诉得知,小刘和小张同时来单位2年多了,小刘觉得自己虽很用心但工作却没有多大成效,而看到同来的小张晋级或评优后心里感到很失落,对待工作也不像以前了,心里始终不在状态。小刘的问题在年轻人中有一定代表性,他们刚来时往往都怀揣梦想和雄心抱负,希望自己能够尽快进步并能加薪重用。然而在工作中一遇到心不如愿就耐不住性子,没能很好的认识自己,遇到挫折就一蹶不振,消极应对。对于这种情况,“话疗室”没有用大道理简单说教,而是主动倾听,让小刘说出心里话,并就上述问题展开对比,分析原因,帮助他认识到自身不足和差距,讲解公司晋升渠道,协助他制定成长计划,并告知分管领导和同事给与关注和鼓励,现在的小刘工作得到了大家的认可,有了很强的自我认同感。把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合,找到问题根源,在沟通中解决问题,把思想谈通、把道理谈透,使矛盾和问题解决在萌芽状态,让“话疗”才有力度,才能激发职工干事创业动力,牢牢把握做好思政工作的主动权。 3xNMPm  
善于倾听倾诉让“话疗”有温度 。“话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待,“心中有职工”“眼里有群众”,开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心,稳定情绪,化解矛盾,增强信心。如果只是简单的讲大道理,或是念念文件和规定,就不会真正打动职工的心,也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求,感受不到职工群众的冷暖,这样的党务工作者,职工群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来,与他们多接触多了解,把他们当作亲人对待,面对面,心贴心,深入到职工群众中,了解他们看什么、想什么、说什么,需要什么,才能抓住痛点、关注点,倾听他们所求,服务他们所需。去年9月,在话聊中得知项目职工老马的母亲生病住院,家里经济负担重,由于施工正忙他也离不开。得知此事,项目党支部及工会人员及时跟进并伸出援助之手,派人员协助家属轮流照顾老母亲,还送去慰问金,解除了老马的后顾之忧,当老母亲出院时,老马满心感动,表示一定全身心投入到工作中。职工小王是个90后,平时人开朗爱笑,一段时间变得沉默寡言,经过了解得知他刚刚和对象分手,“职工心灵驿站”负责人主动找小王聊天,疏解他的情绪,帮他分析原因,鼓励他振作精神,还托人给他物色介绍对象,现在的小王精神状态很好,工作干劲很足。做好基层党建思想政治工作,不仅要讲政治、讲奉献、讲付出,还要讲关怀、讲激励、讲帮助,要把思想政治工作做深做细做活做实才能真正达到效果。 ;;Ds  
善于主动出击让“话疗”有速度。 全面了解职工思想动态和合理诉求,及时发现、主动出击、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题,确保广大职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围,是确保“话疗”时效的重要体现。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、成长平台等方面会有些不满,有的不进行正当渠道沟通反而背后发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工,如果单位不重视,组织不引导,“话疗室”不主动出击,就会导致因个别人的不满情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾向性的问题时,“话疗”人员都主动出击,密切跟踪,个别约谈,及时解开少数人的思想疙瘩,把出现的问题和苗头解决在萌芽状态之中。发现思想出现问题的职工,“话疗”人员都及时分析原因,主动采取措施,既倾听正面的声音,也要倾听不同意见建议,不采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工,不排斥、不厌烦、不边缘化,耐心了解他有意见的原因和想法,及时给与讲解回应,宣讲公司重要决策部署,并把工作做细做透,疏解思想情绪做到心坎上,在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广大职工群众作为思想政治工作的基本对象,主流是积极向上的,是我们重要的团结和依靠力量,他们在党的领导下积极投入到具体工作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用,是思想政治工作的参与者、实践者。 N8v'70  
善于唠家常话让“话疗”有浓度。 开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容易接受的方式,这样才能达到事半功倍的效果。一般来说,对于基层职工群众而言,对他们讲大道理,讲大话、套话是不解决问题的,要想让上级精神到基层浓度不减,力度不降,让思想政治工作接地气,就要学会转化,将上级党组织的部署、文件、规定、要求,转化成职工群众能听得懂易于理解的话来讲,转化成符合基层实际的办法来做,转化成能引发大家积极思考的方式来开展,转化成能形成广大职工的共同意识来推进。语言是沟通的桥梁,思想是沟通的产物,语言交流既是技巧,也带有情感。要用职工群众喜闻乐见的方式与他们沟通和交流才会有效果。要放下身段主动与他们交朋友、拉家常,才会听到他们的心里话,才会真正了解到他们的诉求。情感交流是思想认同的桥梁,开展思想政治工作只有在平等尊重的基础上才能实现双向沟通交流。要站在对方的立场思考,用群众的语言讲话,尤其是对待基层职工,要尊重基层的传统和习惯,创造性地落实上级部署、解决基层难题,能够得到职工群众的接受和喜欢,最后达到思想共鸣,让他们愿意听、听得进去才会达到引导的目的。 wvMW|  
结合形势教育让“话疗”有热度。中煤建工党委借助互联网的优势,利用线上线下话聊及时掌握职工群众思想动向和利益诉求,在“一对一”谈话交流时及时帮助职工解决问题。通过了解和回访,职工群众们表示到“话‘疗’室”就有到家的感觉,施工一线的职工说,在竞争压力及相对枯燥封闭的施工环境中,自己愿意把心里话倾诉出来,小小“话疗室”能帮助他们在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。 S[,8TErz  
小小“话疗室”为职工提供了一个思想引导、心理咨询、精神关爱、沟通交流的平台,同时也是中煤建工以党建引领实施关爱职工计划的有效探索和尝试,在思想政治工作中起到了的“探照灯”的作用,将党建思想政治工作不断引向深入。“话疗室”通过采用有效的沟通交流,及时了解职工所思、所想、所忧、所惑,更好的引导职工正确释放压力、帮助职工减少困惑、化解矛盾,协调多部门共同发力服务职工群众,助力他们成长成才提供精神营养,以积极阳光的心态全身心投入到工作中,为企业的发展贡献出一份力量。 v>A=2i*j  
Kmz7c|  
GX&b;N  
nmFC%p)4  
描述:面对面“话疗”
图片:面对面“话疗”进行时.jpg
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:8
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个