#m6W7_
,#8H9<O9t
· 专注业务发展,缺少文化的总结与梳理; ['DYP-1J
· 企业文化体系散乱,难以形成合力; fIii
· 照搬其它企业,缺乏自身特色和适应性; N/8_0]Gf
· 文化理念不清晰,员工认知混乱; txFcV
· 文化与战略不匹配,缺乏方向感; %~E Oq\&
· 文化与管理制度相脱节,流于形式; ~n{lu'SIX2
· 将文体活动等同于企业文化; L',7@W
· 文化建设急于求成,虎头蛇尾; TFYp=xK(
· 文化活动的策划和组织能力不足; sL4+O P-
· 文化管理机构和制度缺失,工作难以统筹。