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贵州沿河土家族自治县地处武陵山区集中连片特困地区的乌江之滨，属国家扶贫开发工作重点县，是贵州省9个未摘帽深度贫困县之一。去年以来，沿河县坚持通过树立正向激励导向、管育锤炼提升攻坚能力、暖心工程激发干事创业活力，多维度引导干部勠力同心向深度贫困发起最后总攻。根据动态评估，目前，全县2.04万剩余贫困人口已达到“清零”要求，“两不愁三保障”核心指标已全部达标。 WWA!_
鲜明导向 S3dcE"hg
提拔使用好干部 Egl1$,e
走进甘溪镇芭蕉村，宽阔平坦的水泥路、错落有致的小洋房、干净整洁的农家院……2019年底，该村党支部实现软弱涣散整顿提升，产业发展了起来，人居环境整治效果明显，一改落后面貌。这喜人的成绩，凝结着芭蕉村驻村第一书记肖华和队友800多个日夜的辛勤汗水。 3H5<w4yk
沿河县把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地，把像肖华这样能吃苦、有干劲、能干事的干部，充实到脱贫攻坚第一线。今年以来，增派4286名驻村帮扶干部脱产到432个村摔打锻炼；选派432名科级干部或优秀年轻干部担任村级指挥长；从县、乡两级抽调250名精干力量在贫困村担任驻村第一书记经受历练。 7': <I- Fm
2019年12月，板场镇塘坝村驻村第一书记曾慧娟，因工作出色被提任乡镇领导岗位。像曾慧娟一样在脱贫攻坚一线被提拔使用的干部并不是个例。沿河县结合挂牌督战、日常研判、月月评价全方位考察识别脱贫攻坚一线干部，对表现优秀、能力突出、实绩明显、群众公认的干部，优先提拔使用。近年来，在脱贫攻坚一线提拔重用干部158人，占提拔总数的77.45%，招录12名村干部到机关事业岗位上，招录21名第一书记、驻村干部到公务员岗位上。 <*opVy^
管育锤炼 %%Wn: c>
补齐攻坚能力短板 1k)`C<l
“有的同志工作缺乏方式方法，举办这个培训班，就是要让这些干部转变思想认识，提升履职尽责本领。”在首期脱贫攻坚一线后进干部能力素质提升培训班上，沿河县委常委、组织部部长杨成刚亮成绩、谈问题、讲措施。 {z# W-
好干部是严管出来的，更是培育出来的。沿河县坚持把提升攻坚能力作为培育引导工作的出发点和落脚点，有针对性地开展专业化引导，帮助干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。去年以来，探索“一日五事”工作法，举办“每日一签、每日一学、每日一扫、每日一单、每日一报”活动，依托省市县三级挂牌督战力量资源，帮助6800多名脱贫攻坚一线干部理清思路，提升攻坚能力。 PR>%@-Vgj
该县制定脱贫攻坚一线干部队伍管理办法、召回管理办法等制度，推行铜仁智慧党建云签到制度，每半月下发一次抓党建促脱贫攻坚重点工作提示，“线上+线下”同步严管驻村扶贫工作队。推行考核评价机制，一月一考核，将考核结果分为优秀、合格、一般或差等次，并纳入正反向备案，激发干部干事创业动力。 mTa^At"
关心关爱 V/8yW3]Xy
撑起温暖大后方 <h~_7D n
为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲。“这件事就过去了，工作一定要好好干，履行好自己的职责，重新获得组织的信任。”今年4月，一个回访让曾因工作原因受处分的县扶贫办副主任姜浪得到“重生”，回想起当时的情景，姜浪依然十分激动，表示要在今后的工作中更加履职尽职，严守纪律规矩。如今，因工作出色，姜浪被重用到新的岗位上。对受处分的干部拉一把、扶一程，是沿河县保护干部工作积极性的举措之一。今年以来，该县回访了5名受处分的干部，极大地鼓舞了广大党员干部的士气。 "'c
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“平时差旅报销、伙食补助，全都及时发放，给予了我们极大的保障，我们也能够更安心地做好脱贫攻坚工作。”被选派到黄土镇沙坪村脱产帮扶的何晓芳说。 sv*xO7D.
组织开展暖心慰问，与一线干部交心谈心；开展暖心体检，为其购买人身意外伤害保险；全额发放驻村干部交通补贴和生活补助；积极筹措“党内关怀资金”，用于对脱贫攻坚一线殉职、受伤、患重病干部和家属的关爱救助……沿河县一系列“暖心工程”措施，为脱贫攻坚一线干部构筑起保障网。 h-@_.&P0e
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沿河土家族自治县位于贵州省东北角、铜仁市西北部，是国家扶贫开发工作重点县，也是贵州省14个深度贫困县之一。全县总面积2468.8平方公里，全县辖22个乡镇450个村（社区），总人口69万。现有基层党组织945个，其中党（工）委29个、党总支34个、党支部882个，党员15088名。2014年建档立卡之初共有贫困村250个，其中深度贫困村50个，建档立卡贫困人口173243人，贫困发生率28.27%。截至目前，还有贫困人口20239人、未出列贫困村22个，贫困发生率降至3.33%。 5dLb`G f
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