经常加班当然不一定代表工作积极了。比如，工作量并不饱满，加班是为了加班费的职工；再比如工作能力差，别人轻松就干完的工作，他却干不完的职工，他们的加班就不能被称为工作积极了。我们希望看到职工为了技术攻关，为了完成急难险重任务而加班的职工，这些职工才是工作积极，是企业的中坚力量，不仅要向他们学习，建议还要多宣传这样的职工，宣扬正能量，而对为了加班而加班，甚至工作能力差的职工，就不要宣传了，他们对企业发展有百害而无一利。

       首先要说的是加班加点，如果必要的加班加点，那就应该积极参加，但不必要的加班加点就另当别论了。在我国加班加点是实行报酬制的，试想如果一个职工经常在本职工作时间内而没完成任务，还要去经常加班加点的去完成，那这样的加班加点不但不应该得到表扬，而更应该得到惩罚，这样才能使其改正他（她）的不足，减少加班加点去完成本职任务问题的发生。从张丽反应的问题上看，经常加班加点就代表积极，那样的话就会影响到企业的正常发展。所以在这里自己认为即使是正常的加班加点也不能代表工作积极，因为只要加班加点按理企业就应支付加班加点工资，这样要经常加班加点的话，就会增加企业的开资，因此用经常加班加点来衡量工作积极与否是不可取的。
        衡量工作积极与否还是要从全面来衡量才会做到公平，才有利于调动职工的工作积极性。

　　经常加班，一定代表工作积极。因为，这是一个态度问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的。但经常加班的员工也并不一定是工作积极，并不一定代表工作就干得很好，就比如上面提到的刘岩，因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。
　　一个人的工作业绩根本不是用加多少班来衡量的，“高效利用时间是一种能力”。无论哪种职业，哪一类岗位，都不可能完全避免加班的情况。但加班也要区分看待，是偶尔一次，还是天天如此。如果身处的岗位非常重要、事务繁多，加班频繁还可以理解。经常加班的人有两个可能性，一是能力低的，工作效率很慢，往往大家都回家了而他还得加班才能完成。这样的话，加班从绩效上对高效的员工就不公平了；二是工作积极的人，他们虽然已完成了当天的任务，但公司当时的任务重且又急，主动地加班工作，这些就是积极上进的人。
　　 再说说加班的坏处，会让你胆战心惊的： 1、加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润；2、加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？ 3、假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚员工，那么每个人都会学耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率，还形成“虚假”团队文化。
　　所以，经常加班，只代表工作积极，不代表工作高效有成绩。要想干出骄人成绩，不但要有爱岗敬业、吃苦耐劳精神，还要有不断提高的业务水平，更要有良好的沟通协调能力和方法等综合素质。这样，经常加班，不光体现一个积极的态度，还为高效工作锦上添花，如虎添翼。（牛红心）

　　经常加班，不一定代表工作积极。加班是企业的-一种特殊工作状态，由于工作进度、企业交货要求，客户紧急请求等，为了企业利益必须加班加点，保质保量做好工作。
　　加班常态化对吗？好吗？不对，不好。
　　加班常态化代表了企业管理上的一种混乱。尤其代表了个别员工能力上的欠缺。
　　心有余，而力有不逮。对于能力不足的员工需要抓紧培训或调整到合适岗位。员工本身也需要有危机意识，勤学多练。工作能力的提高，犹如：春起之苗，日有所长，不见其增。踏踏实实，久久为功，尤是坦途。（李文）