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企业民主管理是社会主义市场经济发展的客观要求，也是促进企业党风廉政建设的重要举措，它在维护职工民主权利，协调生产劳动关系，促进企业科学管理，提高经济效益，维护企业稳定，密切干群关系等诸多方面都起到了促进作用。现代企业发展的途径，无外乎两条:一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流勇进;二是适应企业需要，为企业、职工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。企业的和谐是社会和谐的基础，要构建和谐企业，首先必须要坚持民主管理，离开了民主，就不可能和谐。因此，职工民主管理是促进企业和谐的重要手段，也是当前工会工作重要的切入点。 je3n'^m
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一、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围 N;pr:
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企业工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何企业，都要牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在:一是维护职工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工的享受权。二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与职工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言。三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职，充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。四是要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。 [E1|jcmQ
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二、建立健全民主管理机制，实行民主管理制度 :I(gz~u6
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要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企业中，要实行职工代表大会制度，使企业的方针、政策、发展目标，能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善;签订《集体合同》，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项条例，当企业与职工利益发生冲突时，要维护职工合法权益;建立工会协商谈判制度，将企业的重大决策，如:与企业发展、职工利益息息相关的决定，须经过工会协商谈判代表与行政代表协商通过后实施;实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现;健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督;建立职代会制度下的各种委员会，如提案工作委员会、安全生产劳动保护委员会、经费审查专委会等。 n< &R"89
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三、拓宽渠道，营造氛围，积极探索民主管理新形式 <qY>d,+E'
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注重推行民主管理对话制。建立工会恳谈制度，每位职工都可以和工会干部敞开心扉，吐露心声。建立调研制度，经常深入基层，与职工常沟通、常交流、常交心。建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与职工共同工作，共同学习，共同提高。通过各种交流对话，交心谈心，促进干群的双向沟通，共商企业发展大计，使各项工作更加民主化、公开化，努力营造一个宽松和谐的企业内部环境;认真开展合理化建议活动。要通过合理化建议活动的开展，收集职工的意见，反映职工的呼声，促使有关疑难问题的解决。每年我单位都要组织职工就涉及安全生产、经营管理、队伍建设、后勤服务等多方面提出合理化建议，这将对公司决策起到很大的参考作用，同时也使广大职工共同关心企业发展、为企业出谋划策，收到了良好效果;坚持全员参与民主投票评选先进的做法。把评先活动置于群众的监督之下，使评选出的标兵部是广大职工普遍认可的先进模范，建立起全公司职工共同评先进、学先进、赶先进的浓厚氛围。 [IA==B7
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综上所述，不难看出，依靠广大职工营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心，才能推动企业顺利健康发展，有了企业的发展，才能获取企业与社会的最大效益。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高就是这个道理。作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者;企业发展，人心所向;社会进步，势不可挡。 (作者单位:太原供水集团有限公司 曹霞)
