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2020-07-31 06:52 vO;I(^Q
【怀孕并非女职工的岗位“保险箱”】我国法律对孕期女职工有很多特殊的保护规定，但这些规定并非意味着在所有情况下，用人单位都不能辞退怀孕的女职工。2010年4月1日，王某与吉林省某餐饮公司签订劳动合同。2012年7月1日，双方又签订了无固定期限劳动合同。2017年5月12日起，王某向公司连续请休病假90余天，最后假条至当年10月3日。同年10月6日，餐厅要求其提供新假条，但王某未补假条，亦未上班。当月23日，公司向王某出具正式通知函，称王某申请的病假已经结束，如因病或特殊事情需请假，应履行请假手续，否则即视为严重违反劳动合同约定。25日，马某微信通知王某上班排期安排，王某回复收到。4天后，公司以王某在知道餐厅为其安排工作班表的情况下旷工，违反公司员工手册中严重违纪行为为由，作出解除劳动合同通知书。2018年1月，王某向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁裁决：被申请人依据员工手册规定解除与申请人的劳动合同符合法律规定。（工人日报）
