来源：
中国新闻网
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4Pv\YO 中新网上海新闻8月9日电(李佳佳)上海交通大学安泰
经济与
管理学院原副院长、教授、博士生导师唐宁玉7日在出席数字化时代人才培养与领导力
发展暨2020创合汇HR学习发展论坛时指出，数字化时代使
企业模式发生转变，相应地给组织带来了三个挑战：人的挑战、组织结构与
制度的挑战、文化关系的挑战。
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.u mqyU~ 她在论坛上发表主题演讲《数字化时代人才培养和领导力发展》，并认为，管理未来的人才需要灵活的雇佣关系、灵活的工作方式、精神结合物质激励以及积极的管理氛围。组织应该从强控制转向强激活，授权赋能。
c#x~x <lzC|>BG 由创合汇新商学、创合汇云大学主办，HRflag特别协办的数字化时代人才培养与领导力发展暨2020创合汇HR学习发展论坛在上海举办。本次论坛邀请了顶级学者、业内资深专家和企业人力资源管理精英人士汇聚一堂，就数字化时代企业领导力、人才的培养和人力资源发展趋势等问题与现场各界人士展开深度讨论。
JWHsTnB #`y[75<n 创合汇云大学是全球新一代商学
教育平台——创合汇新商学依托交大、复旦、中欧等国内外一流的教研力量，整合全球商学院优质资源、资深实战专家以及一流的科技团队建立的组织数字化
学习解决方案专家，旨在为企业构建专属云大学，打造数字化学习型组织。
3w^W6hN) sqhMnDn[ 人力资源管理畅销书作家唐秋勇深度介绍了未来全球人力资源管理领域的八大科学与技术趋势及其颠覆性影响。他特别指出，未来，成熟的情感计算技术能够让人力资源从业人员在识别
员工身份、观察员工情绪、改善员工体验、提升员工敬业度等方面进行更高效的管理。甚至到2025年，可能99%的企业不需要再开展问卷式员工满意度和敬业度调查就能更好得了解员工。
QtfL'su: [pU(z'caS 目前世界正处于数字化更新换代的风口浪尖，技术带来的沟通方式、工作方式的剧变，正在引领着
政府在人才管理与发展方面的创新与变革。来自复旦大学管理学院的教授姚凯指出，一方面智能化时代人们要采用积极乐观的心态看待技术浪潮对就业岗位的替代，人类的人性化特质和人文情怀以及由此带来的符合人性化需求的卓越服务是人工智能难以替代的；另一方面，人工智能可以更好地助力人类发挥自身的特质和智慧，使工作效能和服务满意度达到前所未有的新境界。
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KTYjC\\G 创合汇商学院、创合汇云大学院长谷来丰在主题演讲《云时代、云大学》中指出创合汇云大学将大幅度降低企业培训的成本，提升企业培训的效率与效果。创合汇云大学不仅仅是在线课程，也不仅仅是学习平台，而是组织人才培养的数字化解决方案。未来，拥有人才的企业只具备了抢夺竞争力和创新力的机会，拥有人才的学习型企业才可以真正地占领未来发展的高地。创合汇云大学将为企业构建专属云大学，打造数字化学习型组织。
X>$Wf3 $6m@gW]N 海德思哲中国区董事长郭皓则从全球的角度为行业把脉，他说，全球经济的复杂性与不确定性的提高，使得数字化转型下的领导力面临诸多挑战，企业管理层必须研习创新的商业、管理模式与思维，以便更好的洞察市场、把握需求；其次，要设计清晰的目标，对外能够开拓市场资源，对内能够知人善任。他还特别强调，一个优秀的、专业的首席数字官(Chief Digital Officer)是企业数字化启动和实施成功的关键。
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D : = cRmaD 在随后的嘉宾圆桌论坛中，复旦大学管理学院教授、管理学院党委副书记姚凯，仲望咨询董事长余仲望，海德思哲中国区董事长郭皓以及创合汇商学院和创合汇云大学院长谷来丰一起围绕“HR 数字化转型‘方与略’”话题展开讨论，针对“数字时代全球人力资源发展趋势、企业所需何种新型领导人才以及HR数字化转型对企业人才战略的影响”三个问题进行深度分析，来自产业多方视角的声音与观点得以激情碰撞。
