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【独家视线】其实，我们心底也驰骋着“诗和远方”
【独家视线·8月沉思】
◆本期主持人 乔吉奎◆主持人说题走过跌宕起伏的疫情，我们终于一起走向了8月。当立秋的声音荡涤在耳旁，当我们清晰地感受到如强弩之末的火热即将在我们身边一点点消失的时候，我们职工的思绪也带着一丝秋之浪漫在空中飘舞。“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。”高晓松的这句名言曾火遍祖国的大江南北。那么，职工有“诗和远方”吗？职工的“诗和远方”是什么？职工又是如何实现自己的“诗和远方”的？为此，《班组天地》杂志在8月的主题讨论会上，针对这一问题进行思考与探讨，倾听职工们心中最美好的向往。没想到，讨论主题在中企互动平台会员群一经发布，就得到各地班组职工的热切反响。有想通过自己努力，获得企业尊重，实现个人价值的；有希望带薪休假能够落实到位，好好出去转转的；有退休了，想得到企业一枚纪念章的……朴实的心声，美好的渴望，构成了职工最简单朴实的“诗和远方”。但不可否认，职工也面临着各种“眼前的苟且”，制约他们奔向心中的“诗和远方”。没有比脚更长的路，没有比人更高的山，我们相信只要努力奔跑，顽强奋斗，美好生活总会实现，“诗和远方”终会抵达。
其实，我们心底也驰骋着“诗和远方”（图1幅） ◎乔吉奎 “我是川庆钻探职工廖军。最近，我的一位同事即将退休，单位给他颁发了纪念章，他特别高兴，他说辛苦工作40年，值得！我特别羡慕他拿到单位颁发的纪念章，也为他感到骄傲。所以我的‘诗和远方’就是，在自己平平安安退休时，也能够得到那样一枚纪念章。”“我是山东郓城供电公司张红梅。我理解的‘诗和远方’是：世界这么大，我想去转转。在高效地干好本职工作的同时，利用周末做自己喜欢的事。而不是每天从早到晚低效而疲惫地工作，这样不但效率低而且工作还很难有创新。”“我是遂昌金矿职工陈坚，在企业里，人格上得到尊重，成绩上有所认可，职务上有所提升，价值上有所体现，就是我们职工最朴素和最想得到的‘诗和远方’。”……7月28日20时，全国各地的600余名职工相聚在在《班组天地》网站中企互动平台会员群，参加本刊一月一次的主题讨论会。就在大家为寻找主题思绪停滞之时，有人敲出了这样的字句：“8月，我们走在创新创效的大路上，每个人心中都有自己的‘诗和远方’，那么你的‘诗和远方’是什么呢？有没有想过？”这一问句，犹如一颗石子落入湖心，在短暂的平静之后荡起层层涟漪，在线职工纷纷敲字表达着自己的“诗和远方”。兰花集团包装公司职工张丽说：“我想要的‘诗和远方’是通过努力，获得尊重，获得承认，实现个人价值！”晋煤集团职工张素菊说：“我理解的‘诗和远方’，如陶渊明的诗句‘晨兴理荒秽，带月荷锄归’。结合自己就是‘我工作，我快乐’！”陕西韩城象山矿韦小梅说：“职工的‘诗和远方’，也就是一家团圆，平安健康，享受天伦，和睦幸福。”一个个“诗和远方”通过中企互动平台会员群淋漓尽致地展现出来，看得出这些朴素的心声是职工内心最真挚的想法和渴望。但也有在线职工表达说“理想很丰满，现实很骨感”，有“诗和远方”，也会有“眼前的苟且”，它们是职工奔向“诗和远方”的绊脚石，是阻碍职工走向向往生活的枷锁。比如：同工不同酬，遭遇不公平待遇。陕西韩城象山矿韦小梅说，职工也追求收入上的公平公正，在基层，职工努力工作，同工种同工作量收入差异却很大，非常影响工作的积极性。山东郓城供电公司职工张红梅说，我们单位有两名职工，小张热情勤奋，工作效率高，经常为单位加分；小刘因业务不熟而使手里的活拖得时间比较长，常常加班。但他们共同的上司却认为小刘工作辛苦任劳任怨、加班加点，加上小刘能说会道，上司认为小刘的人品好又贴心，在年终个人业绩考评时，给小刘的分数就打得高。而因高效工作为集体做出加分贡献的小张因上司看到他每天到点就下班从不加班，误认为小张工作不积极，年终测评时给小张打低分。小张的努力并没有换来自身价值的认可，不公的待遇让他情绪低落，工作积极性大大降低。工作不被理解，经受超常压力。山西兰花集团包装公司张丽说，我觉得职工“眼前的苟且”是承受不被理解的苦痛，经受超常的压力和艰难。张丽所说的这一点在一位网名叫“宝石花的心”的中企互动平台会员身上体现得淋漓尽致。她在主题讨论会结束后，跟笔者诉说她“眼前的苟且”。她说自己在消防队担任安全员、人事员、采购员和通讯员，还分管连队的业绩考核，有时候领导的各种总结也让她写，每天忙得跟陀螺一样团团转。苦点累点没啥，主要是干得多却并不被领导理解和尊重，工资待遇也一点没提高。所以，她的“诗和远方”很简单，就是自己的劳动价值能被认可，能得到企业的尊重，或者能有人为我分担点工作，让我可以享受工作，快乐工作。安于现状，不思进取。这是安徽电建公司夏忠在讨论中反映的一个情况，这一点在企业职工中确实存在。一些职工认为走进国企，就是抱上了铁饭碗，在工作中既没干劲也没冲劲，学习不积极，创新创效更是与他们“绝缘”，“诗和远方”就更谈不上了。想要到达“诗和远方”，“眼前的苟且”就得踏平扫除。讨论中，夏忠说：“眼前的苟且的确每个人都有，也许的确很让人烦心，但能激励我们往前走的力量，其实是我们心中的‘诗和远方’。”那么，如何才能实现我们的“诗和远方”，用行动去创造我们想要的向往生活呢？经过深入地讨论，大家达成以下共识。企业应尊重和爱护职工心中的“诗和远方”。尊重理解，关心支持，让职工快乐工作。在讨论中，有多名职工都说到自己的“诗和远方”就是能在工作中得到快乐。因此，作为企业，一是工作中要尊重理解。职工每天忙于工作，为企业创造价值，只有得到企业领导的尊重理解，职工才能安心去为了创造更加美好的生活而努力地工作。二是工作中多些关心支持。职工忙于工作时，作为企业领导要多关注他们的身心健康，理解他们工作中的难度，给予他们应有的关注和帮助，让他们心理上能够得到慰藉。健全机制，让职工感受到企业的温度和自己的劳动价值。一方面要健全保障机制，让职工感受到企业的人文关怀，使职工感受到企业的温度。比如为了减轻职工医疗负担，企业可以广泛组织开展送温暖工作，主动关心困难职工、生大病职工，给他们送去医疗帮扶，让他们享受到贴心的人文关怀。另一方面要健全劳动机制，让多劳者多得，让有才者有位，让职工在自己的岗位上感受到自己劳动的价值。企业为职工提供施展才能的平台，给每一位职工公平的机会，才会让他们为自己心中的“诗和远方”奋力撞怀，为企业创造更大业绩。职工应从当下做起，为实现心中的“诗和远方”努力奋斗。提升安全意识，让安全随身行。安全是一切美好生活的前提，注重安全，保障自己在工作中的安全是职工通向“诗和远方”的入口。职工唯有在工作中不断提高自己的安全意识和安全技能，才能在生产中安全工作，继而“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。不断学习技能、创新创效，在岗位上绽放光芒。职工要用知识武装自己的头脑，通过学习不断磨砺自己的技艺，从而让自己的技能更上一层楼。“工欲善其事，必先利其器。”职工想要在自己的工作岗位上绽放光彩，就要高标准、严要求地完成各项工作任务，树立终身学习的理念，不断提升理论知识和业务技能。心中有“诗和远方”的人最可敬，大胆听从内心、顽强拼搏、努力奋斗、追求美好生活的人值得尊重和喝彩。在今天，我们职工为美好生活“乘风破浪”时，浙江大学校长“竺可桢之问”同样适合我们职工去思考和回答——你希望5年后自己在做什么，你希望10年后自己成为什么样的人，你希望20年后自己以何为终生志业？以此送给心中有“诗和远方”的你，愿你乘风破浪不负心之所向。
通栏图：遂昌金矿开展职工健步走活动
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