科技赋能 人才创造
6月30日,顺北55X井顺利完钻,完钻井深8725米,创亚洲陆上定向井最深纪录。标志着我国超深井钻井技术持续领先国际。这个消息让所有科研人员异常振奋。
实现高质量发展,以科技创新驱动内在潜力是大势所趋,企业要一以贯之抓创新驱动,激活新动能、激发新活力,就要以科技为油田发展赋能,让人才创造价值。要让科研人才开动起来,就要给平台、给讲台、给舞台,让他们在奋斗中实现价值,在尊重中收获成功。
要给科研人才施展才华的平台。打井离不开钻井平台,但就在这个小小的平台之上,处处体现着技术含量。每一位有志于技术创新的科研人员,只有深入现场一线,在丰富的实践中,掌握第一手资料,把实验和研究落实到井场一线,才能精准发现问题,提高解决实际问题的能力。企业要给科研人员压担子,定课题,让他们在属于自己的“平台”当主角。
要给科研人才交流互鉴的讲台。市场竞争的核心就在于技术之争,谁率先突破了技术瓶颈,谁就拥有了话语权。科研人才有了实践基础要再提升理论水平,学习掌握先进技术,就需要开门搞科研,把眼光放长远一些。要让他们多参加一些高端学术论坛,在开拓视野中拓展思路;要让他们走上“讲台”,当好“教员”,带动身边的技术人员和员工共同提高。
要给科研人才建功立业的舞台。面对当前油田勘探开发的新形势,处处需要科研人员发挥价值。企业需要科技引领,才能实现创新发展,更需要有人敢出来当排头兵,领衔技术团队,带领攻关“卡脖子”的关键核心技术。要想勇立潮头就要勇于创新,每个科研人员都应该拥有自己建功立业的舞台,立足专业领域实际,找准自己的“定位”,钻出自己的“油藏”,让自己的“价值”充分体现,实现最大化。