经常加班一定代表工作积极。因为，这是一个态度问题，但经常加班，并不一定代表工作就干得很好！
就拿我的同事王先梅来说吧！一个单位综合科的管理员，要服务生产，服务员工，事情多而杂。她每天晚上加班，唯恐因疏漏而干不好哪一项工作。仅凭这一点，都可以评为先进工作者。
可是，最近却因工作能力问题被换到其它岗位了！为什么？
一是她说话太苛刻，总是得罪人，大家办事不敢找她，她打电话人家也不愿接。这样，造成工作被动，往往忙忙碌碌，事倍功半。
比如，来个“突然袭击”检查宿舍卫生，发现有人内裤没及时洗泡在盆里，她也要当面指责，弄得人家很难堪；发现有人被子没叠，直接扣罚20元钱，没有缓冲余地。有时候表面工作完成了，但人心不服。后来工作中的不配合，不默契就不意外了，加班也改变不了。
还有工作上，总是加班加点，方案很长，却三纸无驴，不得要领。让领导反复指正，若时间久了还不长进，加班意义也不大。
所以，经常加班，只代表工作积极，不代表工作高效有成绩。要想干出骄人成绩，不但要有爱岗敬业、吃苦耐劳精神，还要有不断提高的业务水平，更要有良好的沟通协调能力和方法等综合素质。
这样，经常加班，不光体现一个积极的态度，还为高效工作金上添花，使干事创业如虎添翼。
