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主题 : 浅论构建劳动保护一体化建设的研究与应用
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楼主 发表于: 2020-08-24  

浅论构建劳动保护一体化建设的研究与应用

浅论构建劳动保护一体化建设的研究与应用
山钢股份莱芜分公司炼铁厂 高志茹 朱建
安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在钢铁建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下,要提升职工安全防护技能和意识,企业就应牢牢把握以人为本这条主线,强化劳动保护关键点和关键人物的监控,着力构建劳动保护一体系长效机制,努力维护职工安全健康权益,营造安全生产、清洁生产、和谐生产的良好氛围。
健全组织建设,完善各项制度,构建劳动保护工作一体化建设的坚强后盾。要使劳动保护网络覆盖生产的各个环节,企业应成立劳动保护监督检查小组,采取层级管理模式,全面领导、全员参与,层层抓防范、人人抓落实,明确分工责任,发挥组织功能,并利用职工代表恳谈会等形式,倾听职工心声,彻底解决实际困难,积极改善职工的劳动保护条件,做到4个坚持:坚持开展职工劳保护品满意度调查工作,解决职工关心的问题;坚持职工安全第一工作原则,在资金紧张的情况下,缩短部分岗位护品发放周期,提高关键岗位的护品发放次数;坚持交流谈心和慰问帮扶活动,消除职工生产工作中的心理压力;坚持亲情祝安、女职工座谈会,让职工感到家的温暖。
同时企业工会还要结合实际,健全完善《工会劳动保护工作制度》、《劳动保护监督检查汇报制度》、《劳动保护监督检查标准》等各项制度,为确保制度落实到位、执行到位,基层劳动保护检查员每周一次大检查,对有问题的限期整改,彻底消除物的不安全状态和人的不安全行为。并把周检和班组日检相结合,做到日日有检查、事事有监督。对违反劳动保护规定行为和各类事故,严肃进行责任追究,对严重影响安全生产、职工劳动保护的工作实行一票否决。
严抓关键环节,确保岗位本质化安全。企业工会应从提高职工劳动保护意识出发,面向不同群体,针对不同对象,立足不同工种,选择不同时期,开展多形式、多途径、多渠道的培训工作和竞赛活动。结合岗位特点通过“师带徒”“每日一题”、“互保联保”等活动,增强新进厂职工自我保护意识。如可以举办职业病防治知识讲座,灭火系统知识培训和防尘防毒防护用品使用及维护知识培训,抓牢抓实年修安全教育,引导职工查隐患促整改保平安,利用班组论坛等形式交流班组管理经验,提高班组长管理水平。
岗位职业危害源点监测到位、职工职业健康监护不断强化。加强职业危害因素治理,依据岗位检测结果,制订治理计划和方案,对粉尘超标岗位和噪音超标岗位加强治理整改和职业危害防护设施的配备及维护,强化职业安全健康管理工作,加大考核力度,积极联系专业部门进行现场的粉尘、噪声监测,按照公司文件要求,做好日常监测和数据报送工作,为岗位治理提供技术数据,确保职工身体健康。
实施职业健康定期查体制度,健全职工健康监护档案,实现接毒、接尘人员查体率100%。根据年初制定的监测计划,建立职业健康监护档案,为下一步职业危害源点治理提供了可靠、详实的理论依据。进一步做好职业卫生告知工作,对岗位危害因素监测结果及时告知职工,确实让职工了解自己所在岗位的职业危害情况,积极做好个体防护,减少或避免职业病的发生。还要鼓励职工根据岗位实际,就如何改善岗位环境、避免粉尘等关系到职工切身利益的问题进行讨论,并将收集到的合理化建议记录汇总。给特殊岗位职工配备专门的防尘口罩、手套等护品,不断提高职工健康的保护水平,确保职工远离职业病危害,切实维护好职工的身心健康。
丰富内涵建设,鼓励群众创新,推动劳动保护工作不断深入。企业应从解决当前职工普遍关心的突出问题,切实维护职工群众的各项劳动权益入手,严格执行安全生产法规、劳动保护纪律、提高职工保护意识作为劳动保护工作的重点内容,不断探索劳动保护工作的形式和载体,加强重点岗位的职业病检查、防治力度,不断加大对职业病采取多项措施预防和控制易导致职业病的危险源,认真开展职业病防治法宣传周和安全月活动。用文化熏陶职工,并利用各种形式、机会对职工进行劳动保护方面的教育,开展劳动保护讲座,建立完善的劳保护品使用、考核制度,促使职工劳动保护意识不断增强。
完善考核制度,形成长效机制,营造安全生产、文明生产的良好氛围。企业应不断推动劳动保护工作的深入发展,建立长效工作机制,进一步规范劳动保护工作形式,严格按程序标准进行检查考核。加大车间、班组的制度建设,严格考核奖励。让职工深入意识到劳动保护工作的持久性、重要性,使保护工作形成常态,持续推动我厂劳动关系和谐发展。
总之,职工安全防护技能的提升是一个系统工程,需长抓不懈。只有当我们每个人都提高了防护意识,人人讲安全,事事为安全,时时想安全,处处要安全,我们才能有安全。企业才能健康持续稳定发展。

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