近日，《普光工区员工管理十个严禁》经普光分公司三届职代会第一次联席会议审议通过后，目前已正式实行。 .; j} :<
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此次出台的《普光工区员工管理“十个严禁”》从十个方面对普光工区的员工工作生活行为进行了认真界定，理清了工作职责和行为规范，是普光分公司在原《严格队伍管理八项规定》的修订稿，删除了吸烟、接打手机以及患病退出普光工区条款，将适用范围由普光分公司扩大到普光工区所有队伍，员工一旦触犯，将责令退出普光工区。对于约束员工行为，强化工作时间之外的监督降低企业风险，形成良好生产生活风气有推动作用。 v`3q0,,
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同时，普光分公司还要求各单位要高度重视，采取召开员工大会、班组讨论、网上学习等多种形式传达到每名员工。还要组织员工对照《十个严禁》，逐条检视个人行为，引导员工自觉做出个人承诺，自觉规范个人行为，自觉遵守普光分公司各项规定，切实推动《十个严禁》落地生效。 P0O5CaR
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净化厂组织员工学习禁令禁令的实行，将会进一步规范普光工区员工行为，提升员工队伍整体素质，确保普光工区长期健康、稳定发展。 '>dsROB->
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普光工区员工管理十个严禁 |9>?{
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1、严禁工作期间脱岗、睡岗，从事与工作无关活动。违反者，每次扣减薪酬500-1000元，累计3次的，责令退出普光工区。 _kUf[&
2、严禁生产工区驾驶私家机动车。驾驶私家机动车往返达州与生产工区或从工区驻地到工作地上下班的，每次扣减薪酬500-1000元，累计3次的，责令退出普光工区。 @IL_
3、严禁酗酒或酒后闹事。组织、参与酗酒或酒后闹事的，每人每次扣减薪酬500-1000元，造成严重不良影响的，责令退出普光工区。酒后驾驶机动车辆被查实或被公安机关处罚的，责令退出普光工区。 =d>^q7 s
4、严禁打架斗殴或寻衅滋事。打架斗殴、寻衅滋事等扰乱正常工作、生活秩序的，每次扣减薪酬500-1000元，造成严重不良影响或被公安机关处罚的，责令退出普光工区。 Zwj\Hz.
5、严禁参与黄赌毒等违法活动。参与色情、赌博、吸毒、封建迷信、邪教等活动，被查实或被司法机关处罚的，责令退出普光工区。 E>|[@Z
6、严禁参与非法金融活动。组织、从事、参与非法集资和高利借贷等非法金融活动，被查实或被司法机关处罚的，责令退出普光工区。 ]q@/:I9]
7、严禁私自外出或夜不归宿。未履行请假手续，擅自离开工作居住区域或违反作息制度夜不归宿的，每次扣减薪酬500-1000元，累计3次的，责令退出普光工区。 4AdZN5
8、严禁婚外非法同居。婚外非法同居，妨害一方或双方婚姻家庭关系的，以及违反当地民风民俗，在单位社会造成严重不良影响的，责令退出普光工区。 =^ur@E
9、严禁从事损害公司形象或利益活动。散播不实言论、信息资料，私自泄露公司工作、商业秘密或从事诈骗、盗窃等活动，损害单位形象和利益或影响职工队伍稳定的，责令退出普光工区。 :m*r( i3
10、严禁违反生产安全或生活办公管理规定。违反生产安全规定造成安全事故受到记过及以上处分的，责令退出普光工区。出现违反《普光气田生活办公区域管理办法》行为，不服从教育、屡教不改或造成严重影响的，责令退出普光工区。 k( l
个人违反以上行为，涉嫌违规违纪的，追究相应党纪政纪处分，符合解除劳动合同条件的，依法解除劳动合同。因职工发生以上行为造成严重损害或者严重不良影响的，对所在单位（项目部）主要负责人给予通报、诫勉、组织调整（外包单位的建议撤换）、纪律处分。 +Hx$AB H
