级别: 百米会员
UID: 41645
精华:
0
发帖: 126
财富: 254 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 2(时)
注册时间: 2020-01-08
最后登录: 2021-09-01
|
漳村矿:这样帮助他们“扣好”入职第一粒扣子
管理提醒:
本帖被 dqqjk 执行加亮操作(2020-09-04)
漳村矿:这样帮助他们“扣好”入职第一粒扣子 人才是企业发展的第一动力、第一资源。大学生作为“未来之星”,往往决定着企业发展的速度、厚度、高度。如何帮助他们扣好入职第一粒扣子,如何帮助他们正确迈出入职第一步,对于他们的成长,对于企业未来的发展具有极其重要的意义。近日,漳村矿就针对新入职大学生,来一次全方位、深层次、系统化的入职培训,帮助他们做好了“出发前的准备”。8场直抵心灵的“开讲了” “各位新同事,大家好。我叫罗明坤,是潞安集团蓝点人才计划博士后成员之一,目前任矿生产科科长。今天我和大家共同学习的内容是新时代煤矿发展趋势及人员素养提升……”漳村矿2020年入职大学生培训计划其中一项“开展一次博士专题讲座”正在进行。罗明坤通过浅显易懂的语言,丰富多彩的PPT彩页,给新入职的大学生讲解了目前漳村矿开采工艺、开采煤层构造以及沿空留巷技术的应用,以及目前国家煤矿开采智能化进展等专业知识。台上,罗明坤讲的详细透彻;台下,大学生听的有滋有味。同时,一改以往“你讲我听”的教条讲解,此次培训充分将主动权“还”给学生,激发他们主动发问、思考发问,带着问题学、带着兴趣学、带着目的学。一场原本60分钟的讲解,足足进行了90分钟,共有7位大学生提出问题9个,罗明坤一一进行了回应。为促进大学生融入漳村企业氛围,理解“为人至诚为业至精”核心理念的含义,漳村矿不仅安排了新职工常规岗前培训,还有博士专题讲座,国学教育、瓦斯抽采专业技术、科技创新、优秀大学生经验交流、职称评定、技能大师、军事训练等8场不同的专题讲座,从“忠、孝、诚、爱、仁”等各方面,引导新入职大学生树立正确的人生观、价值观,扣好入职第一粒扣子。6趟深入实地的“矿山游” “各位同学,大家上午好。欢迎大家参观漳村矿矿史展览馆。首先,大家应该了解到漳村煤矿是山西潞安集团所属的一座以原煤生产、洗选加工为一体的大型矿井,是全国首座以“十化”为标志的数字化矿井……”大学生集中培训的第3天,大学生在讲解员的讲解下,参观了漳村煤矿矿史展览馆。随着讲解员的深入讲解,新入职的大学生仿佛来到了“时空之城”,乘坐“时光列车”,来了次“跨越60余年的时空之旅”。在每一个时期的实景图片前,在每一个时代产物的模型前,大学生纷纷驻足感叹,由衷的升起一股“肃然起敬”的情愫。毕业于上海复旦大学世界经济系的硕士生史恒宇对记者讲:“了解了漳村矿人拉肩扛的创业期、集约生产的腾飞期、数字化发展的辉煌期等各个时期的发展故事后,我被一代又一代漳村人敢为人先、开拓创新、永不满足、追求完美的精神所打动,太了不起了。”毕业于山西大学测控技术与仪器专业的梁晨,停留在仿真版单轨吊模型前反复触摸,似乎在和历史进行对话,当他听讲解员说到:“这套单轨吊系统,是全煤行业安装、调试、运行的首套系统,而且全国最长的卡轨车系统也是在漳村矿首次安装成功”时,他更是惊呆了眼神,他眼前的这套系统是全行业第一套,更点燃了他激情澎湃的工作热情。特别是大学生们了解到,今年受疫情影响,漳村矿党政高屋建瓴、运筹帷幄,先后提出了“三严四管五重六到位”安全管理模式,“五控五提五保障”经营管控措施,“678”梯次人才培养计划等创新举措时,大学生纷纷竖起了大拇指,为漳村点赞。与此同时,他们还先后深入到北岗红色革命根据地、数字化调度台、智能化灯房、现代化洗煤厂、一体化实训基地等实地进行了参观、学习,对漳村矿史有了进一步了解,扎根矿山、成长成才的信心和决心得到了更进一步的增强。1份私人订制的“规划书” 培训期间,漳村矿专门安排了一场新入职大学生座谈会,矿长杨计先同大学生促膝相谈,询问了培训心得,了解了大学生情况,交流了成长经验,关心了生活情况,并勉励他们要勤奋认真,要忠厚奉献,要有思考与梦想,要学习和总结,立足岗位,尽快进入角色转换,刻苦钻研,提高自身的业务水平和技术水平,努力成为企业的骨干力量。近年来,漳村矿针对大学生培养,在起步阶段就进行了“政策倾斜”,对每一名刚入职的大学生,第一时间进行全方位的“职业发展规划”,通过建立个人档案,对每一名大学生的专业方向、能力水平、特长爱好,以及常规信息进行统一建档、统一管理,同时按照专业管理、对口安排的原则,根据每一名大学生的个人情况,相对应的安排到合适的队组和岗位进行锻炼,同时依托“师带徒、双学双过硬、大学生实训计划”等配套制度,对大学生进行“私人订制”式培养,实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的个性化培养,切实帮助其健康成长。对于特别表现优异的,推荐到更具挑战的岗位上加以锻炼,通过压担子,促成长。对于具有一定能力,还需要进一步锻炼的大学生,经过综合分析后,对症下药,除配备专业师傅外,还特别采取了配备一名专业技术导师,一名由队组党政一把手担任的管理导师的“双导师”制,为其“开小灶”,“加福利”,帮助其成长尽快成长,为企业发展做出贡献。行百里者半九十。对于新入职的大学生们来说,扣好入职第一粒扣子,是成功的开始。特约记者:牛小科 张爱斌电话:13935580984地址:山西省长治市潞州区西白兔乡漳村煤矿宣传部邮编:046200
|