吴琼3971032离线 级别: 800米会员 UID: 39479 精华: 0 发帖: 410 财富: 3358 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 5 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 61(时) 注册时间: 2016-05-19 最后登录: 2024-02-07

楼主 发表于: 2020-09-03   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 为了与美好生活相逢相伴——钱营孜矿加强文明创建工作侧记 文明，是一座矿山进步的标志，亦是矿山发展的灵魂。抓好文明创建工作的目的是什么？为了让环境更美，为了让风气更好，为了与美好生活相逢相伴。 初秋时节，漫步在钱营孜矿工业广场，宽阔整洁的路面，错落有致的绿化，齐全的健身设备，相继成立的九支志愿者服务队，正在进行的“最美人物”评选……处处彰显着矿山文明创建提升后的成果。“环境更美了，衣食住行更舒心了！”谈起矿山环境的变化，钱营孜矿的员工们个个竖起大拇指。 在文明实践的“催化剂”之下，投产10年的钱营孜矿“旧貌换新颜”，小到一盏路灯、一株绿植、一个特制烟灰缸，大到5G矿山建设，钱营孜矿员工的生活质量和幸福指数得到提升。 从小事抓起 推动创建工作常态化 年初，结合矿井发展实际，钱营孜矿制定下发了《关于进一步推进文明创建工作的实施意见》，成立了矿文明创建工作领导小组。完善矿区《公民道德公约》，引导员工从我做起，讲公德，讲礼仪，遵法规、守秩序、摒弃不良习惯。细化《员工文明行为细则》，规范员工日常行为、工作行为以及升旗仪式、乘车、行走、会议、电话接听、文明用语和就餐、洗浴、住宿、驾车行驶等行为。出台了《员工入井行为规范化管理制度》，规范员工井口候罐、井下乘车、井下行走、现场交接班及文明生产等行为。 面对突如其来的新型冠状肺炎疫情，出台了钱矿办9号、10号、11号、13号、14号文件，钱矿党发12号、13号、14号文件，成立矿疫情防控工作领导小组及疫情防控办公室，明确了责任分工，制定了管控措施，落实了领导小组及各支部责任。实施推进“4+1”疫情防控模式，加强党支部与员工群众、党员与员工的“包保联络”，通过电话、工作群、一对一视频等交流，引导员工增强战胜疫情的信心。实施《矿井复工复产期间疫情防控60条措施》和《矿井新冠肺炎疫情防控公共区域消毒15项指引》“60+15”疫情防控工作法，“严密管控”疫情防控重点人员，抓细返岗人员健康防护。按照《关于调整和建立新冠肺炎疫情防控常态化工作机制的通知》要求，持续落实生产区、生活区、办公及公共场所消毒、人员体温监测、通信后勤保障与食堂、浴池、宿舍等疫情防控措施，取得疫情防控的胜利。 瞄准行为顽疾 强化文明创建整治 紧紧围绕“共建幸福家园、共享美好生活”的新时代发展理念，积极开展“创美丽矿山、建美丽车间、做美丽员工”行动，对无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、违反纪律，公共场所吸烟、乱扔乱吐等不文明行为进行集中整治，动员和引导广大员工向不文明行为宣战。实行入矿员工工作证（出入证）管理，为本企业员工、其他在矿工作人员、外来联系业务人员制作工作证、出入证、临时出入证，以加强在矿人员的管理。落实集团公司《关于印发“礼让斑马线、守法文明行”专项行动实施方案的通知》要求，开展以“礼让班马线守法文明行”为主题的文明交通实践活动。重点对进矿路、矿内重点路段、行人和车流量大的地方，漆画斑马线，设置标志牌和提示语，对未按规定礼让斑马线的行为，按照内部管理规定对驾驶人做出相应处理，纳入失信人员档案。 全面落实“6S”管理要求，对厂房、车间、库房、料场、办公室等场所进行整治。列出清单，立改立行，高标准要求，细化、量化整改任务，层层推进。按照日督查、周巡查、专项检查的方式，组织、协调、督导各单位做好文明创建工作，秉承“首违警告、履违重罚”的原则，督促责任单位对存在问题进行整改，及时反馈整改情况，逾期不整改或整改不到位的予以通报批评和图片曝光。开展“6S管理最佳办公室”创建评比活动，巩固6S成果。武保值勤人员通过动态巡查、视频监控对员工不文明行为、车辆行驶、违规停放等进行监察、取证、查处。实行文明创建工作效果包保联系点制度。将机关地面职能科室与其他单位对接分配，包保2-3家单位。联责单位与包保单位实行创建工作同步考核、同步奖惩。 榜样力量浸润人心 深入开展志愿服务 围绕矿井中心工作，钱营孜矿组建矿区志愿服务队伍，一个文明实践志愿服务支队，下辖“红色先锋”“小红帽”“向日葵”“老兵”“榜样传帮带”“嘹亮”“一路有你”“祝你平安”九个志愿者服务队和22个党支部组成的小分队。根据不同项目内容，采取不同服务方式。开展集中服务，围绕重要主题，利用节庆、节日等重要时间节点，组织内容丰富、形式多样的文明实践志愿服务活动。并着眼满足广大职工普遍、共性的现实需求，围绕安全生产、专业技术、经营管理、工资收入等与职工生产生活密切相关的问题，设计普惠性志愿服务项目。着眼满足群众个性化、差异化需求，特别聚焦困难职工、“十类不安全人”，定制内容各异、需要专门定制的志愿服务项目。以思想道德文化为龙头，举办第二届“点燃读书激情•共建书香钱营”诵读比赛、读书月征文等活动，不断赋予中华传统文化新的时代内涵和现代表达。着重在挖掘和宣传“仁、义、诚、敬、孝、廉”等道德标杆典型下功夫，定期开展“助人为乐类、见义勇为类、诚实守信类、敬业奉献类、孝老爱亲类”为主题的“最美人物”评选活动，大力传播中国好人、安徽好人、钱营好人、劳动模范、技术能手、创新专家等职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德楷模的事迹，先后评出王明、肖雷达、程钢、李振国、郭杰等一批“最美人物”。 该矿将企业文化建塑工作与文明实践工作高度融合,向安全生产、经营管理、班组建设、员工行为等领域延伸融合，强化班前礼仪管理、“手指口述”安全确认、干部走动式管理、员工安全联保等为内容的安全文化，提高“人”的安全素养。开展“安全标杆”人物评选活动，每季度进行“安全标杆”人物发布，及时对荣获“安全标杆”的先进个人分别予以奖励。健全完善员工“四档合一”信息，制定下发《关于更新和完善员工“四档合一”信息的通知》，及时掌握员工的思想、工作、生活、健康、诚信等方面情况，准确并有效发挥其信息管理作用。录制“安全行为我来说”小视频22个，携手共筑安全防护网。实施“一班队一品牌”创建活动，促进班组管理有品牌、有抓手、有经验、有成果。 不忘初心，携手共创；文明之光，点亮矿山。钱营孜矿将以文明的姿态迎接新的未来。

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