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主题 : 城市竞争, 重“家底”不能“唯家底”
张坚在线
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楼主 发表于: 09-04  
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城市竞争, 重“家底”不能“唯家底”

      来源:南京日报 F0+@FS0   
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        近日,各大媒体浓墨重彩报道了“深圳经济特区成立40周年”。有组数字惊人:曾经科技资源“一穷二白”,如今平均每平方公里有8.5家国家级高新技术企业,平均每天有71件发明专利获得授权;拥有华为、腾讯、万科等8家世界500强企业,落户的境外世界500强企业近300家;1979年,深圳地区生产总值1.97亿元,2019年升至2.69万亿元,增长近1.4万倍。 Z~ {[YsG  
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  习近平总书记在深圳前海考察时曾说:“这是梦开始的地方,如火如荼的这40年,我们都是见证者。” 4(}V$#^+  
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  “深圳奇迹”印证了城市竞争新气象:在新技术日新月异和全球化背景下,“家底”(资源禀赋)固然重要,但已不再是城市发展决定因素。改革开放、城市远见等主观因素,已是城市竞争力新内核。 <Z9N}wY,8  
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  有句话发人深思:“资源优势不等于创新优势。”这个“不等于”,绝不是讲资源优势不重要,而是在强调,“科技创新绝不仅仅是实验室里的研究,必须将科技创新成果转化为推动经济社会发展的现实动力”。只有坚持走融合融通创新的路子,让高校院所的科研成果走出来,让地方和企业的创新需求走进去,打通科技成果转化“最后一公里”,破解科技与经济“两张皮”问题,资源优势才能转化为竞争优势。这个“不等于”也在提醒大家,缺乏比较优势也不必气馁,坚持用危机感倒逼自己,千方百计利用内外资源,照样能创造奇迹,比如深圳。无论是把比较优势转化为竞争优势,还是“守乎其低而得乎其高”,都要努力把竞争力新内核能量充分释放出来。 ^[-3qi  
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  惟创新者强,创新在人才。凭借改革开放,“聚天下英才而用之”,是释放竞争力新内核能量重中之重。于是我们看到,深圳习惯于“坚持不唯地域引人才、不拘一格引人才,不求所有、但求所用,不求常住, 但求常来”。南方科技大学能成为“人才蓄水池”,则因为被赋予机构编制、人事财务、教学科研、招生收费等方面最大限度自主权。华为人才战略则是:拥抱成功人才,也拥抱未成功人才。理由是,“未成功人才”大多受困于理想大而平台小,有足够大平台就可能成功。结果,深圳人才综合集聚度位居全国前列,自主创新核心竞争力被国际媒体惊呼“令人生畏”。 Km,:7#aV  
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  深圳40年告诉我们,要重“家底”不要“唯家底”,没有条件创造条件能干出精彩,有条件继续创造条件更能干出精彩。 s4Y7x.-  
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  风鹏正举,百舸争流,未来蕴藏无限可能。新发展阶段更加呼唤我们以先行先试精神和滴水穿石干劲奋勇向前,让城市竞争力新内核充分释放出巨大能量。
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