中工网讯 攀煤公司太平矿管理队工会积极发挥基层工会维权阵地作用，从职工根本利益出发，坚持“程序、时限、形式、反馈”四公开，推行阳光队务，打造职工“满意之家”。 8cV3VapF
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程序公开。坚持会议公开制度，充分发挥会议公开议事的作用，吸收职工群众参与议事，解决重大事项、事件和职工群众关心的热点、难点问题。透过会议、文件、学习等多种形式，及时向职工群众通报连队对重大问题的讨论和决策情况。 .</`#
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时限公开。对队工作开展情况每月定期公开一次；对工作任务进展、民主生活会召开情况定期公开；积极分子选举培养发展、工资奖金、会费等固定性工作按时公开；涉及职工群众切身利益的紧急事项及时公开。 G1t{a:
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形式公开。以职代会为主要形式，以公开栏为补充形式，以班前班后会、班子会为辅助形式，对涉及职工切身利益的疗养指标分配，班子成员、党支部委员、职工代表调整情况及工资奖金分配、会费、各类罚款、办公费用情况进行全方位立体型公开。 2UPqn#.3
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反馈公开。每年下发一次满意度测评表，征求职工群众提出的相关意见和建议，由专人进行梳理汇总，对实名举报的，视情况将处理结果告知举报人。同时，把把职工关注的热点（难点）问题、工资（奖金）、职工来信来访办理情况作为必须公开的内容。
