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“刚开始，我也不理解导师为什么不让我直接做具体工作，而是学一大堆文件，现在，就特别明白其中的道理了……” 中建二局投资公司路桥分公司总部预结算管理岗的张建玲耐心地与自己的结对对象分享自己的心得体会。 mI>,.&eo
公司为推进新员工快速成才，提出了“一年跟着干、两年独立干、三年挑重担”的青年人才培养理念。 _X'"w|0
为引导2019届新员工更快地适应工作岗位和工作环境，贯彻落实公司提出的青年人才培养理念的落地生根，路桥分公司于最近推出了“同龄结对 教学相长”的导师带徒新模式：为2019年新入职员工配备专业导师，促进其快速提升业务能力；通过自由选择的方式，使其与2017年、2018年入职员工自由结对，利用同理心，促进其更快地融入现有的生活与工作中。 PfZ+PqS
参与结对子的员工史旭煜深有感触地说，通过结对子，让我们这些参与者都明显感觉到这种方式的可行性和生命力：结对双方年龄相仿，学历相当，便于沟通交流；同理教学，使结对双方相互理解，利于快速度过入职初期的迷茫、困惑，比专业导师更加理解新员工的所思所想，能够更好地帮助新员工快速成长；在教新员工的同时，促进了2017届-2018届员工学习的主动与自觉性，达到了分公司“以教促学”的结对成才的预期目的。 ?:L:EW8
