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主题 : 用实干的温度创造员工的幸福感
dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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楼主 发表于: 2020-09-08  

用实干的温度创造员工的幸福感

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2020-09-08)
         科思创(上海)投资有限公司(以下简称“科思创”)是一家德资企业,工会没有专职人员,却月月有活动,天天有锻炼。 ai?N!RX%H  
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  科思创的办公环境令人羡慕。 全开放的灵活办公空间中,除了500多个的可升降桌外,秋千、沙发、健身单车都可以秒变“工位”,健身房、冥想室、妈咪小屋、按摩椅也配备齐全,这里颜值爆棚、黑科技盛行,时髦舒适,打破了人们对化工企业办公室的固有印象。享用花式咖啡和中外早餐、健康午餐,员工点单还不花钱,直接从门卡里扣积点。 q$b 4S4Z7  
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  员工坐拥“别人家”的工会福利和办公室,这背后,项青功不可没。她不仅是公司的总裁办主任、行政总监,也连任了十多年工会主席,在整合项目资源、提高办公室管理服务水平、提升员工满意度和幸福感方面摸索出一套独特的经验。公司有700多名员工来自20多个不同的国家和地区,被戏称为“小小联合国”,其中,外籍员工申请加入工会的比例接近100%。 z`$c4p6G6  
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  项青坦言,做好工会工作要“以人为本”:“人,是我们最宝贵的财产,也是成功的最重要的因素。提高员工的敬业度、满意度和幸福感,好运自然来。” Ahbh,U  
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  打造办公室比自家装修更上心 A)j!Wgs^z  
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  1997年加入拜耳公司,作为上海外服的派遣员工,项青至今还保留着上海外服发给她的第一张工作证。从业务部门助理一路做到拜耳大中华区总裁助理。2009年,她全票当选拜耳中国的首任工会主席。2011年,拜耳材料科技(上海)管理有限公司正式成立,她依然全票当选为工会主席。2015年,拜耳材料科技从拜耳集团剥离后独立上市,公司更名为科思创,项青顺理成章地担任公司的工会主席。 2A";o E  
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  身兼数职的她,还要负责公司的“员工健康福祉”项目和“多元和包容”项目。项青没有“三头六臂”,但见过她的人都被她阳光满满的正能量所感染。 K0B<9Wi |  
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  科思创打造新办公室,仅仅花了一年时间。整个项目管理团队暴瘦的分量加起来有20多斤,搬迁项目的总负责人项青暴瘦了8斤。办公室处处都倾注了她和项目团队的心血,比如每个卡座和可选工位都专门设置了电源和USB接口。“我们分析过,很多办公室里可选工位的休闲区看着漂亮,却没人用,就是因为没有电源,设置不实用。”装修期间,她和团队每天都在揣摩和分析细节,比自家装修还上心。 MwQ4&z#wh  
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  新办公室项目奔着全球最严苛的WELL健康建筑标准而去。项青和团队不断在工作上自我“增压”。最终,新办公室以40个优化项加分的佳绩,获得WELL金级认证。这是全球化工行业第1家获得WELL认证的办公室,项青本人则受邀成为“国际WELL建筑研究院”精神(MIND)顾问委员会的首位亚裔女性顾问。 D@.qdRc3  
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  用高效和温度应对疫情“裸考” y3j"vKG  
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  向来知行合一的项青十分重视活动的实效。2014年,科思创(上海)那时只有60多名中国籍员工,但工会微信公众号刚上线就吸引了成百上千的粉丝,至今已拥有3000多名粉丝。其中有兄弟公司员工、合作方、供应商“围观”、“取经”。 Q@PDhISa  
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  今年突如其来的席卷全球的新冠疫情,科思创举措得当,从容不迫。赶在春节放假前的最后一个工作日,公司和工会为员工紧急发放了第一批口罩和力度伸。许多外籍员工就靠这些防疫物资撑过了整个春节。 C4gES"T  
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  不仅如此,公司还为滞留武汉等地、外派德国和美国的员工分别组建了微信群,群名叫“You’re Not Alone”,把基地经理、HR同事、工会主席等全部拉到群里,开展线上学习和锻炼,寄送防疫物资,提供政策咨询,高效而充满温度的沟通,让员工们并不感到孤单。疫情没有影响士气,公司员工无一例感染,生产零中断,客户需求全都及时响应。 \X! NoF  
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  为员工谋福利,项青忙碌而快乐,“看到大家健康快乐的工作和生活,我感到非常满足和幸福。”
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