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主题 : “奋斗者申请书”没有赢家
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楼主 发表于: 09-09  

“奋斗者申请书”没有赢家

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2020-09-09)
不久前,蓝鲸财经援引一位网友爆料称,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。申请书里的内容包括:“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。面对争议,该公司轧钢厂厂长却称,“可能个人看法不一样,这(签署申请书)是两厢情愿的。” }"E?#&^  
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  而就在“奋斗者申请书”的争议尚未平息之时,西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”同样引起关注。“715”就是“每周工作7天,每天工作15小时”,对此西贝方面回应称,“715”实际是员工“自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,大家不要过分解读。” Bzw~OB{!=J  
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  无论是“奋斗者申请书”还是“715工作制”,都打着员工自愿或者自主的旗号。其实稍有常识的人都会清楚,在强弱如此悬殊的职场中,职工为了保住饭碗,这样的“自愿自主”是怎样形成的。 "xi)GH]H_  
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  无论是放弃带薪休假,还是不要加班费、不产生法律纠纷,抑或“每周工作7天,每天工作15小时”,这些内容处处都充斥着违反基本法律条款的槽点。然而,恰恰是这样显失公平、涉嫌违法的文书,却被堂而皇之地摆上桌面,甚至被冠以“企业文化”之名。这背后,不仅反映出企业领导者居高临下的态度和无视法纪的狂妄,更体现出当下一些地方对劳动者权益保障的无力——当权益受损的员工只能通过向媒体爆料或网上发帖的形式引起关注,那么当地劳动保障部门和工会组织显然没有做到依法为劳动者撑腰。如果任由“奋斗者申请书”这样荒唐的事物成为常态,恶劣的示范效应将导致劳动法成为一纸空文。 ^g"G1,[%w  
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  那些视一线员工权益如无物的“霸道总裁”们也要认识到,“奋斗者申请书”其实是一件双输的事情。为了保住饭碗,很多员工可能会无奈忍受企业的“花式压榨”,但这只能使员工长期处于负面、消极、压抑的情绪之中,工作效率和工作质量如何可想而知。这样的结果反作用于企业,必然加速企业的消亡。
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