来源：河北工人报 $lV0TCgba8
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有什么样的评价机制，就有什么样的工作导向；有什么样的工作导向，就有什么样的工作成效。近年来，围场满族蒙古族自治县总工会探索开展“四个评价法”工作机制，即：规范化的档案建立管理评价、日常化的具体工作评价、标准化的硬件条件建设评价、综合化的领导班子评价，四个评价构成一个有机整体，有效推动乡镇工会规范化建设取得新成效，迈上新台阶。 M=0I 3o}J
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创新成果回顾 N'2u`br4KP
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“从根本上改变了过去只建工会不干事、有工会不作为的形式主义现象，营造了考核面前人人平等、用干事说话、靠实绩服人的浓厚氛围。”这是围场满族蒙古族自治县总工会探索开展“四个评价法”工作机制以来，“工会人”最深切的感受。 nX?fj<oR|
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随着乡镇经济的快速发展，乡镇经济结构和劳动关系发生了深刻变化，一些乡镇工会在组织形式、工作职责、活动方式等方面，还不能适应新形势、新发展、新要求，出现了工会干部工作积极性不高的问题。该县总工会领导班子通过综合分析，认为根子出在原有的评价手段方法不科学、不完善上，因此把原来“查阅档案定档次”的“单一型”达标创优模式创设为思考已久的“四个评价法”，将规范化的档案建立管理、日常化的具体工作、标准化的硬件条件建设、综合化的领导班子四个方面的指标进行量化分解，制定了具体的规范化建设考评验收细则，同时制作出达标创优评价计分表，并明确相应的分值，由县总工会在年末组织考评时统一尺度进行衡量及评价。 3~Ipcr
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在“规范化的档案建立管理”上，为防止基层工作出现浮于表面、应付了事现象，该县总工会强化基层档案管理意识，确保全程留资料。平时要求基层工会注重档案材料的收集和整理，严格遵照程序予以推进，坚持按阶段把工会工作中形成的文字、表册和影像资料都按照档案管理标准整理归档，实时记录，做到全程留痕，工作过程可回溯、问题可查询、责任可追究。县总工会在评价时改变以往实绩考评“一锅粥”“印象分”现象，坚持动态考评定量与定性相结合，坚持纵向、横向比较分析，全面历史辩证地评价基层工会工作，实现干好干坏“有据可查、有事可依”。 <( [o4%
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对于日常化的具体工作，该县总工会重点考核工作任务完成情况，主要包括日常工作、重点工作、创新性工作三个方面，各部室平时所安排的各项工作根据工作任务量大小、完成难易程度分别确定分值，每完成一项一打分，办公室进行收集存档，年终汇总折算分值；在考核标准和分值的设定上兼顾全面，抓住重点，突出工作创新，把着眼点放在推动工作、提质提效上。此外，在“标准化的硬件条件建设”和“综合化的领导班子”上，也都会用“分值”体现“成果”。 q;B-np?U
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值得一提的是，该县总工会在开展乡镇规范化建设工作上不仅加大投入力度，提供坚实保障，还不断总结经验，激发内生动力。乡镇工会工作力度大、效果好、综合评价分数达到90分以上且排位在前10名的，授予“乡镇工会规范化建设优秀单位”称号，并给予6000元的经费补助；对综合评价分数达到80分以上且排位在第11-25名的，授予“乡镇工会规范化建设达标单位”称号，并给予4000元的经费补助；对综合评价分数在70分以上的给予2000元经费补助；对综合评价分数低于70分的，评定为“乡镇工会规范化建设较差单位”……促使全县工会系统上下出现了你追我赶、争先创优的新局面。
