劳动报讯（劳动报首席记者 李轶捷)在昨天召开的浦东新区国有企业工会改革推进会上，浦东新区总工会发布了国有企业工会改革工作方案，对协调劳动关系、加强民主管理建设、关爱职工、工会自身建设等多方面提出了要求。会议同时对过去两年区内国有企业工会改革情况进行的汇总通报，六家试点单位代表进行了交流发言。 e*U6^Xex
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据了解，国有企业工会改革始于2017年年末。浦东新区总工会结合区内现状，在18家区属企业中，明确了陆家嘴集团等在区域或行业中具有引领性或代表性的区直属国有（集团）企业作为试点单位。“2019年，集团系统共签订备案企业集体合同67份、工资集体协商合同69份，女职工专项合同53份。全年处理上级转信34件，累计接待职工上访近26批、80人次……”会上，浦发集团的工会主席张文革用一连串数字展示了集团在协调劳动关系、加强企业民主管理方面所作出的努力，获得了在座所有人的肯定。更为难得的是，该集团在关注关爱困难职工上也投入了大量的人力和资金。据统计，仅2019年一年，集团依托浦发公益基金会，向系统内224名困难职工发放51.4万元的慰问金，并为当年新增的10名重大病职工发放一次性补助10万元。累计为91人次退休困难职工送上慰问款4.5万元。 (L( n%
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产业工人队伍建设是工会工作的重中之重，作为产业工人集聚的主阵地，国有企业工会改革应当与产业工人队伍建设紧密结合。这是推进会上，浦东新区区委副书记冯伟提出的要求，在此之前，金桥集团与张江集团先行先试，分别通过开展消防安全技能培训演练、叉车技能比武、科技创新发明、防台防汛演练、敬老服务等劳动竞赛活动、金点子活动，全面提升职工的素质能力。 +(^H L3
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虽说各企业工会改革做法各有特色、各具亮点，但最终评价改革成功与否，最有发言权的无疑是工会会员。因此，在此次发布的新区国有企业工会改革推进情况汇报和方案说明中，加强会员评价机制建设作为八大要求之一，被提了出来。与此相应，浦东公交集团也在这次工会改革工作中，建立了工会工作职工满意度评价机制、职工群众工会经费监督机制，通过职工座谈会、路线站点随机问卷、职工工号摇号问卷等评价机制，把考核评价权交到职工群众手中。
