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主题 : 丹东华洋纺织服装有限公司依靠职工办企业在困境中走向振兴
张坚离线
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楼主 发表于: 09-13  

丹东华洋纺织服装有限公司依靠职工办企业在困境中走向振兴

        来源:辽宁职工报 &ej8mq"\  
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     宽敞明亮的厂房里,工人正在有条不紊地忙碌着。上百台缝纫机发出交错的声响,如同快节奏的交响曲。流水线的印花车间,一张张丝布被印上各色的花纹,远远望去,宛若一片五彩的花海。这里就是丹东华洋纺织服装有限公司,年创汇6000万美元,辽宁省最大的服装企业之一。作为省内出口创汇的明星企业,丹东华洋纺织有限公司也曾遭遇危机,跌入低谷。但在逆境中,没有一名职工离开企业,企业也没有裁减一名职工。这背后的奥秘是什么? Rx07trfN  
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  回想起几年前的国际金融危机,工会主席林文选仍记忆犹新。“因为公司产品主要出口美国,受人民币升值和美国次贷危机影响,企业在半年时间就损失了1000多万元,国外的客户公司纷纷倒闭,订单直线下滑,企业举步维艰。” C F!Sa6  
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  企业何去何从,是停产,还是顶住压力,迎难而上?这个问题不仅摆在公司老板的面前,也摆在了所有职工面前,最后,公司领导和全体员工形成共识,天大的困难也要坚持。经过大家的共同努力,在异常艰难的逆境中,公司毅然挺了过来。“是企业和谐的劳资关系,培养了职工以厂为家、爱岗敬业的主人翁精神,在危机来临之时,才能和企业同呼吸、共命运。”林文选说。 vg Ipj3u  
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  在华洋,凡是涉及职工切身利益的问题,企业都是和职工进行协商。尤其是在集体协商和签订集体合同上,劳资双方就劳动报酬、工作时间、福利待遇等问题进行公平、公开、公正的协商,让职工的工资挣的明白,拿的舒心。职工尊严得到了充分尊重,找到了“家”的感觉,大大增强了对企业的认同感和归属感,企业也在保证自身利益的前提下,赢得了职工的信任。 Z#d&|5Xj  
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  在企业经营管理中,公司十分注重发挥职工的主观能动性,发挥他们的聪明才智,建立了职代会制度和职工大会制度,凡重大事项都交由职工决定。上新项目、扩大生产规模、较大合同的签订等,都要让职工讨论,征询大家的意见。职工在企业得到了充分的尊重,极大地激发了职工的主人翁意识,使职工更能以厂为家,爱岗敬业。同时,一旦决定付诸实施,就会变成职工的自觉行动,大大提高了生产效率。因此,实行企业民主管理,发挥职工的创造性,不仅能促进劳资和谐,更能提高生产力。 <^.=>Q0 S\  
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  企业是“家”,职工就是“家人”,工会就是“家”和“家人”之间的纽带。每逢年节,工会都为职工发放福利,组织职工旅游,同时关心困难职工的生活,及时给予帮扶。工会得知挡车工尹美丽母亲患了一种难治的病,欠了很多债,弟弟又考上大学,正愁没学费,便发动职工捐款,两天就捐款2.1万元。几年来,工会多次组织捐款,除了为本厂职工,也积极参与社会公益活动。通过这些活动,进一步激发了职工的爱心,增强了团结,提高了企业的凝聚力。 d9*hBm  
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  企业发展离不开职工,职工生存也离不开企业。多年来,丹东华洋纺织服装有限公司关心职工,尊重职工,赢得了广大职工的信任。广大职工以厂为家,爱岗敬业,与企业同舟共济,形成了浓浓的和谐“家风”,每到企业的危难关头,都能吹散盘桓在企业头顶的“乌云”。
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