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主题 : 【独家视线】谋篇布局“十四五” 班组职工有话说
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2020-09-13  

【独家视线】谋篇布局“十四五” 班组职工有话说

◆主持人说题
“把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来,齐心协力把‘十四五’规划编制好。”今年8月,习近平总书记对“十四五”规划编制工作作出重要指示,鼓励广大人民群众和社会各界以各种方式为“十四五”规划建言献策。为广泛动员班组职工提出好建议、好看法,本刊于8月上旬在中企互动平台开辟主题讨论帖,又在《班组天地》杂志9月主题讨论会上专门组织了一场讨论,该讨论得到广大职工的踊跃参与。有的职工建议要突出人才培养,制定相应细则,营造良好氛围,助推职工成长成才;有的职工希望能持续深化班组建设,开展“兼职第一书记”包保基层班组活动,提升班组管理水平;有的职工建议出台更多举措培育“大国工匠”,弘扬劳模精神……
职工们一致认为,“十四五”时期是实现“两个一百年”奋斗目标中承上启下的关键时期,编制好“十四五”规划是事关发展的重要任务。现在距离开启“十四五”新征程还有最后3个月时间,班组职工浙江冶金集团要进一步提高主人翁意识,积极为本单位“十四五”规划编制工作建言献策,配合企业共同谋划好今后5年的发展蓝图。
谋篇布局“十四五” 班组职工有话说

“我是煤矿企业职工,今后5年我们最关心的是企业效益,最希望的是安全生产,希望企业能够妥善处理安全与效益的关系。”
“长期以来,由于除尘设备管道排风口设计简单,车间在开启空气净化器后,噪音长期不低于95分贝。职工在此环境下工作,会使神经细胞逐渐受到破坏,导致听力受损。即将开启‘十四五’新征程,希望车间能够成立技术项目小组,为空气净化器量身定制外嵌式消音器,降低车间噪音分贝数,改善车间工作环境。”
“现在企业越来越注重职工的个人意愿、需求,而车间班组又需要强大的凝聚力和执行力,我希望‘十四五’期间能够通过加强班组建设,帮助我们找到管理的平衡点,让单位和个人都能受益。”
……
8月26日20时,当全国各地的710多名职工在线讨论本刊第9期“热点”主题时,“我说‘十四五’”成为大家关注的聚焦。在线职工围绕人才队伍、安全生产、班组建设等方面畅所欲言,纷纷表达了自己对“十四五”规划编制的看法和建议。
川西钻探公司技研中心职工廖军说:“未来5年,班组人才建设比较关键。目前,我们班组职工还有很多是高中以下文凭,学习热情不足。建议企业要建立激励机制、打造培养平台、出台培训办法,想方设法鼓励职工提高岗位技能,不断提升班组职工素质,助推企业行稳致远。”
平煤集团职工卫红霞建议:“企业要加强‘知识性+技能型’人才队伍建设,努力提高职工技术水平,让大家学习有平台、比武有擂台、展示有舞台。”
西北油田职工石立斌提出:“人才建设的基础是人才通道的畅通,是人才激励机制的完善。因此,企业要加强班组人才队伍建设,实现创新发展。”
“十四五”规划编制已经进入最后决战决胜期,在即将开启的下一个5年,班组应该如何建设?企业如何才能高质量发展?在讨论中,大家达成如下共识:
企业要“开门问策”,科学谋划“十四五”发展蓝图。“天下大事必作于细,古今事业必成于实。”班组职工纷纷认为,企业应结合国家的建设目标和要求,把“十四五”规划编制工作作为当前的一项重要工作来抓,强化研究力量,注意倾听职工意见,汇聚各方智慧,明确时间节点,确保高标准、高质量完成规划编制工作。辰州矿业职工卢新对企业“十四五”发展目标的制定提出了自己的看法,建议企业要切合实际情况,科学得当,做到既有前瞻性、科学性,也要有可操作性。浙能燃气公司职工李杰则建议,企业要把做好“十四五”规划作为高质量发展的前提,从人才储备、技术储备、资金运用、科技研发等方面入手,有序推进。“规划的生命在于落地。”班组职工认为,企业编制“十四五”规划应当坚持内外结合、集思广益,做到浅显易懂、简约明了、接地气,符合企业发展实际,能够真正指导企业发展实践,让规划成为推动企业做大做强做优的行动纲领。
企业在“十四五”期间要加强班组建设。在讨论中,加强班组建设是大家谈到最多的话题,职工们纷纷表达了对班组建设重要性的认识。遂昌金矿职工陈坚建议,“十四五”期间企业要加强基础管理,推进班组建设健康发展,提高班组管理水平,培育高素质、高技能职工队伍,从而提升企业核心竞争力。神东维修中心职工赵国军建议,企业要坚持改革创新,完善班组建设管理机制,以落实岗位责任制为核心,以高效安全完成各项生产指标为目标,以不断提升班组管理水平和职工队伍素质为重点,增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力,为企业发展助力。班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元,加强班组建设无论何时都是企业的一项重要工作。“十四五”期间,企业在班组建设中,应当积极做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化,奠定扎实的管理基础。
企业在“十四五”期间要不断加强人才队伍建设。企业发展依靠职工、依靠人才,只有努力给职工营造工作、学习的良好环境,拓展职工发展空间,充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,才能激发职工创新活力,推进企业健康发展。郑州煤电股份有限公司超化矿职工房金红说,企业发展离不开优秀人才,谋篇布局“十四五”,应着眼破解人才瓶颈制约,创新人才管理机制、人才使用机制、人才流动机制,培养人才、尊重人才、重用人才,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。因此,班组职工希望“十四五”期间,企业要更加重视人才队伍建设,尤其是要把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的企业基层管理者。同时,企业要努力提升班组成员的综合素质,把班组职工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化,敬业、勤奋、创新、踏实,热爱本职岗位的劳动者,为职工搭建能够充分展示自身能力和抱负的平台。





配图:渭化集团合成一班:走向“十四五” 吕国良 摄
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沙发 发表于: 2020-09-14  
  
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板凳 发表于: 2020-09-14  
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