统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 【独家视线】谋篇布局“十四五” 班组职工有话说
dqqjk在线
一切随风
级别: 管理员

UID: 39817
精华: 15
发帖: 23009
财富: 82663 鼎币
威望: 17 点
贡献值: 19 点
会员币: 0 个
好评度: 45 点
在线时间: 2500(时)
注册时间: 2016-09-07
最后登录: 2020-09-27
楼主 发表于: 09-13  

【独家视线】谋篇布局“十四五” 班组职工有话说

◆主持人说题
“把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来,齐心协力把‘十四五’规划编制好。”今年8月,习近平总书记对“十四五”规划编制工作作出重要指示,鼓励广大人民群众和社会各界以各种方式为“十四五”规划建言献策。为广泛动员班组职工提出好建议、好看法,本刊于8月上旬在中企互动平台开辟主题讨论帖,又在《班组天地》杂志9月主题讨论会上专门组织了一场讨论,该讨论得到广大职工的踊跃参与。有的职工建议要突出人才培养,制定相应细则,营造良好氛围,助推职工成长成才;有的职工希望能持续深化班组建设,开展“兼职第一书记”包保基层班组活动,提升班组管理水平;有的职工建议出台更多举措培育“大国工匠”,弘扬劳模精神……
职工们一致认为,“十四五”时期是实现“两个一百年”奋斗目标中承上启下的关键时期,编制好“十四五”规划是事关发展的重要任务。现在距离开启“十四五”新征程还有最后3个月时间,班组职工浙江冶金集团要进一步提高主人翁意识,积极为本单位“十四五”规划编制工作建言献策,配合企业共同谋划好今后5年的发展蓝图。
谋篇布局“十四五” 班组职工有话说

“我是煤矿企业职工,今后5年我们最关心的是企业效益,最希望的是安全生产,希望企业能够妥善处理安全与效益的关系。”
“长期以来,由于除尘设备管道排风口设计简单,车间在开启空气净化器后,噪音长期不低于95分贝。职工在此环境下工作,会使神经细胞逐渐受到破坏,导致听力受损。即将开启‘十四五’新征程,希望车间能够成立技术项目小组,为空气净化器量身定制外嵌式消音器,降低车间噪音分贝数,改善车间工作环境。”
“现在企业越来越注重职工的个人意愿、需求,而车间班组又需要强大的凝聚力和执行力,我希望‘十四五’期间能够通过加强班组建设,帮助我们找到管理的平衡点,让单位和个人都能受益。”
……
8月26日20时,当全国各地的710多名职工在线讨论本刊第9期“热点”主题时,“我说‘十四五’”成为大家关注的聚焦。在线职工围绕人才队伍、安全生产、班组建设等方面畅所欲言,纷纷表达了自己对“十四五”规划编制的看法和建议。
川西钻探公司技研中心职工廖军说:“未来5年,班组人才建设比较关键。目前,我们班组职工还有很多是高中以下文凭,学习热情不足。建议企业要建立激励机制、打造培养平台、出台培训办法,想方设法鼓励职工提高岗位技能,不断提升班组职工素质,助推企业行稳致远。”
平煤集团职工卫红霞建议:“企业要加强‘知识性+技能型’人才队伍建设,努力提高职工技术水平,让大家学习有平台、比武有擂台、展示有舞台。”
西北油田职工石立斌提出:“人才建设的基础是人才通道的畅通,是人才激励机制的完善。因此,企业要加强班组人才队伍建设,实现创新发展。”
“十四五”规划编制已经进入最后决战决胜期,在即将开启的下一个5年,班组应该如何建设?企业如何才能高质量发展?在讨论中,大家达成如下共识:
企业要“开门问策”,科学谋划“十四五”发展蓝图。“天下大事必作于细,古今事业必成于实。”班组职工纷纷认为,企业应结合国家的建设目标和要求,把“十四五”规划编制工作作为当前的一项重要工作来抓,强化研究力量,注意倾听职工意见,汇聚各方智慧,明确时间节点,确保高标准、高质量完成规划编制工作。辰州矿业职工卢新对企业“十四五”发展目标的制定提出了自己的看法,建议企业要切合实际情况,科学得当,做到既有前瞻性、科学性,也要有可操作性。浙能燃气公司职工李杰则建议,企业要把做好“十四五”规划作为高质量发展的前提,从人才储备、技术储备、资金运用、科技研发等方面入手,有序推进。“规划的生命在于落地。”班组职工认为,企业编制“十四五”规划应当坚持内外结合、集思广益,做到浅显易懂、简约明了、接地气,符合企业发展实际,能够真正指导企业发展实践,让规划成为推动企业做大做强做优的行动纲领。
企业在“十四五”期间要加强班组建设。在讨论中,加强班组建设是大家谈到最多的话题,职工们纷纷表达了对班组建设重要性的认识。遂昌金矿职工陈坚建议,“十四五”期间企业要加强基础管理,推进班组建设健康发展,提高班组管理水平,培育高素质、高技能职工队伍,从而提升企业核心竞争力。神东维修中心职工赵国军建议,企业要坚持改革创新,完善班组建设管理机制,以落实岗位责任制为核心,以高效安全完成各项生产指标为目标,以不断提升班组管理水平和职工队伍素质为重点,增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力,为企业发展助力。班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元,加强班组建设无论何时都是企业的一项重要工作。“十四五”期间,企业在班组建设中,应当积极做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化,奠定扎实的管理基础。
企业在“十四五”期间要不断加强人才队伍建设。企业发展依靠职工、依靠人才,只有努力给职工营造工作、学习的良好环境,拓展职工发展空间,充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,才能激发职工创新活力,推进企业健康发展。郑州煤电股份有限公司超化矿职工房金红说,企业发展离不开优秀人才,谋篇布局“十四五”,应着眼破解人才瓶颈制约,创新人才管理机制、人才使用机制、人才流动机制,培养人才、尊重人才、重用人才,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。因此,班组职工希望“十四五”期间,企业要更加重视人才队伍建设,尤其是要把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的企业基层管理者。同时,企业要努力提升班组成员的综合素质,把班组职工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化,敬业、勤奋、创新、踏实,热爱本职岗位的劳动者,为职工搭建能够充分展示自身能力和抱负的平台。





配图:渭化集团合成一班:走向“十四五” 吕国良 摄
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
放松放松心情对健康有好处。
级别: 铜牌会员

UID: 2405
精华: 390
发帖: 11155
财富: 198396 鼎币
威望: 395 点
贡献值: 1080 点
会员币: 0 个
好评度: 2239 点
在线时间: 1383(时)
注册时间: 2008-03-08
最后登录: 2020-09-27
沙发 发表于: 09-14  
  
虚心向各位平台老师学习!
级别: 论坛版主

UID: 19214
精华: 10
发帖: 14663
财富: 66044 鼎币
威望: 59 点
贡献值: 296 点
会员币: 0 个
好评度: 1632 点
在线时间: 1969(时)
注册时间: 2011-05-10
最后登录: 2020-09-27
板凳 发表于: 09-14  
踏踏实实做人,认认真真做事!
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:13
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个