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主题 : 职场霸凌咋界定,这个空白该填上了
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楼主 发表于: 2020-09-15  
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职场霸凌咋界定,这个空白该填上了

管理提醒: 本帖被 ZX68 执行加亮操作(2020-09-22)
        来源:陕西工人报 ~%D^ Ga7  
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     澳大利亚某知名大学毕业的陈珂(化名)没想到,自己参加工作一年多,还常被同事当成“佣人”呼来喝去。自打去年入职后,陈珂就变成了部门“饮水机管理员”,帮老员工接打热水、收发快递成了家常便饭。 ~R"]LbeY  
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  2019年4月,陈珂入职北京一家小型互联网创业公司。进公司后她发现,自己总是被一些老同事要求端茶递水,一年多过去了,这些人使唤自己越来越成为习惯。就在最近,陈珂因为手头工作忙委婉拒绝了帮同事拿快递的请求,对方竟然直接向自己发起火来。 x e"4u JO  
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  “他们说这是堂职场必修课,提醒年轻人别心高气傲。”陈珂感到委屈,“帮忙拿东西算是情分,但是他们命令的语气让我无法忍受。” Aqx3!  
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  对深圳市某国企职工李末(化名)而言,陪领导喝酒算是一门职场进阶课。  Dlqn~  
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  在经历入职一周的培训后,领导带刚入职的同事们吃饭。同事们都逐一向领导敬酒,李末以肠胃不适为由只能以茶代酒,当场没有人表达不满。 Z[DetRc-  
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  接下来的一周,李末发现身边的同事都开始逐渐疏远自己。察觉情况不对后,在最近的一次饭局上,李末主动向领导敬了酒。 $]Q*E4(kV9  
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  “我的第一份工作,本来满怀抱负想大干一场,现实中却必须曲意迎合,时刻提防着自己被孤立。”李末坦言。 !:]s M-cCt  
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  B 一些行为严重侵害人格权 0BbiQXU  
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  李末也有疑问:“这些行为仅仅让我心情不爽,并没对我造成如降薪、调岗等实质性的伤害,这还算个事吗?” vB&F_"/X2  
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  中银律师事务所律师杨保全说,受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗(跨地区)、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等行为,都可以被认作职场霸凌行为。 `@VM<av  
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  “跟直接损害劳动权益的行为相比,这类因职场文化引发的霸凌行为看起来并不严重,但长远来看,对这类行为的漠视,不但会让员工长期处于精神疲惫的亚健康状态,更有可能让施暴者变本加厉。”杨保全提醒,职场霸凌借由权力滥用与不公平的处罚,极易使员工感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立。 HPu/. oE  
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  除了变味的企业文化外,一些奇葩规定导致的霸凌行为亦屡见不鲜。 J dk3) \  
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  因业绩不佳,成都某公司业务部7名员工近期接受了吃“死神辣条”的惩罚。结果,两名女员工吃进了医院。 l044c,AW(  
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  中友律师事务所律师夏孙明认为,这些看似奇葩的企业规定,其实已经涉嫌违法。 Fi,e}j=2f  
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  “未经过民主程序制定和公示,仅单方面告知的职场规定,不具备法律效应。”夏孙明表示,类似职场上的“体罚”或称之为“变相体罚”“恶搞”等行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权,劳动者可以提起侵权诉讼。 v#FJ+  
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  “职场霸凌行为或多或少伴随着暴力及言语侮辱等,严重侵害了劳动者的人格权。”夏孙明认为,2021年1月1日即将实施的民法典,将“人格权”独立成编,为此类霸凌行为划上了法律红线。 'xLM>6[wz  
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  C 被霸凌劳动者如何勇敢说不 1]D/3!  
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  你遭遇过职场霸凌吗?在微博一项12508人参与的调查中,7025人选择了“有过,职场霸凌很常见”。评论区里有网友留言“控诉”:“被穿小鞋”“劳动成果被冒名顶替”…… INN/VDsJ  
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  面对职场霸凌,许多人选择隐忍。 Z`SWZ<  
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  “职场霸凌行为频出,一方面,反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄;另一方面,劳动者一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为,面对职场霸凌,劳动者要勇敢说“不”。 '$2oSd  
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  “遇到职场霸凌,维权时首先要收集证据,证据包括:书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。”杨保全说。 e]dPF[?7  
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  “如果遭遇民事侵权行为,可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉,保护自身合法权益。”杨保全说,“如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案。”杨保全提醒,劳动者要学会运用法律武器维护自身的合法权益。 o=QRgdPD  
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  在“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件中,当员工杨某勇敢站出来后,8月24日0时,厦门国际银行北京分行官微发文回应称,对相关责任人作出警告、扣绩效工资等相应处理。 i/C -{+}U  
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  8月27日,中国银行业协会发声,表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。 ,T,B0  
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  “我国暂无法律明确界定职场霸凌行为,这或许会让施暴者钻了空子。”杨保全建议,应在立法层面对职场霸凌行为予以界定,并规定处罚措施。 C{d 8~6  
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