来源:浙江工人日报 "7> o"FQ
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“政治上保证”,是新时代产业工人队伍建设改革的首要任务。近年来,我省民营企业按照“产改”总体部署,切实强化思想政治引领,尤其是列入“产改”试点的50家民营企业,积极探索新时代思想政治建设的新方法、新载体,引导产业工人坚定不移听党话、跟党走,自觉践行社会主义核心价值观,高扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,“红色引擎”激发澎湃动力。 k$ya.b<X/
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思想铸魂,植入“红色基因” b I%Sq+"}
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“把支部建到项目上、党旗飘在工地上”,在浙江精工钢结构集团有限公司,争创“红色工地”活动蔚然成风。 nV[0O8p2Md
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在推进新时代产业工人队伍建设改革的实践中,思想铸魂,植入“红色基因”是50家试点民营企业的共同标签。 Czl4^STiC
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浙江恒逸集团有限公司开设“红色讲坛”,聘任50名党员为“红色内训师”,为推进产业工人队伍建设持续发展创造良好的学习氛围;浙江森马服饰股份有限公司建设“红色”平台,开设“道德讲堂”、“书记谈心室”等“红色载体”,切实提升森马职工与国家发展同命运、与企业发展同命运的使命感;红蜻蜓集团股份有限公司打造四大“红色工程”,推进“双强先锋”打造“红色凝聚”工程,出台《思想政治工作条例三十条》打造“红色引擎”工程,启动党建“星火计划”打造“红色互动”工程,推进“两个健康”建设打造“红色助力”工程…… ?Aq
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红色,正成为我省民营企业推进新时代产业工人队伍建设最耀眼的底色;红色引领,让广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。 Hm>7|!
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群心向党,职工“心有所属” (Xak;Xum1
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钱䶮,浙江景兴纸业股份有限公司制浆车间的普通员工,他勤于钻研,勇于创新,今年被吸收为中共党员。近年来,平湖市遵循新时代产业工人队伍建设改革的基本要求,积极思考产业工人队伍为谁培养、怎么培养、怎么留住这一核心问题,加大在产业工人中发展党员力度,不断提高各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人中的产业工人比例,安排优秀产业工人到各级工会领导班子兼职,运用多种宣传形式展现优秀产业工人风采。在这些鼓励性政策导向下,产业工人得到普遍尊重,劳动价值得到充分认可,发展空间得到全面展开。 [Iwb7a0p
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让职工“心有所属”,这是横店集团东磁股份有限公司在推进“产改”中提出的一句响亮的口号。作为金华市产业工人队伍建设改革的试点单位,公司工会在党委的领导下,强化思想政治引领,让工人“心有所属”。公司全面落实“党小组建在班组上”的要求,把首席工人、技能大师等优秀产业工人优先培养为党员。目前,公司党委下辖10个党总支和51个党支部,通过党员进车间进班组,实现了所有一线车间均有党员工人进驻。 lmsO
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群心向党,在50家“产改”试点民营企业中闪耀着夺目的光彩。万事利集团有限公司党委紧紧围绕“党建+人才”引领企业发展的中心目标,提出《青年党员人才培养2025计划》,致力于青年人才队伍结构、综合素质再上新台阶;浙江三锋实业股份有限公司通过“一线推优、定向培养”,锻造百名思想政治好、技术过硬的“红领青工”;浙江森马服饰股份有限公司实行“双培养”机制,在人才中培养党员,在党员中培养人才,公司405名党员中,产业工人的占比达到了35%以上…… 8C[W;&Y=
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