统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 黄陵矿业铁运:三个“转变”激发班组“安全因子”
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 328139
财富: 26991598 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 24041(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-09-25
楼主 发表于: 09-16  

黄陵矿业铁运:三个“转变”激发班组“安全因子”


三个“转变”激发班组安全因子”(图2张供选用)
◎张红梅

8月10日,陕煤黄陵矿业铁运公司授予电务段通信工区等14个班组“安全先进班组”称号,向赵蜜等12位员工授予“安全行为标兵”称号。这是该公司深入开展3个“转变”,激发班组“安全因子”的成果。
铁运公司大力推进安全管理标准化示范班组建设,通过将思想意识由“要我安全”转变为“我要安全”,将管理方式由“被动监管”转变为“自主管理”,将风险隐患由“执法排查”转变为“主动防范”,通过打基础、抓关键、强保障,全面激发班组“安全因子”。
面对点多、线长、难管理的现状,该公司向工班长大胆放权,赋予他们更多的建议权、管理权和考核权,使权力下沉、责任下移。同时,让班组安全员、群安员、青安岗员参与到安全专题会中,提意见、谈看法,梳理自主管理理念。
班前、班中和班后是班组安全管理的难点,关键在于培养职工的自主安全习惯。该公司在班前由职工轮流当工班长,对大家的精神状态、劳保用品、设备工器具等进行安全确认,对安全隐患做出安全提醒;班中通过交叉结对的办法形成“安全搭档”,相互监督,相互提醒;班后会不搞“一言堂”,班组职工可以畅所欲言,言谈之中进一步规范职工安全行为。
铁运公司将制度措施规范化、风险评估流程化、现场作业标准化、教育培训精准化作为提升职工综合素质的保障措施。通过完善班组安全管理机制,使制度管理有章可循,流程化风险评估提高班组风险预控能力;规范岗位工操作程序实现作业标准化;有针对性地开展全员培训教育,使新工、青工和“短板”职工综合素质稳步提升。
图1:列检班组员工测量确认列车车轮轮毂厚度

图2:列检班组员工做检车前的准备工作

评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
为生歌唱
级别: 论坛版主
UID: 31680
精华: 207
发帖: 13780
财富: 1091601 鼎币
威望: 224 点
贡献值: 27 点
会员币: 2 个
好评度: 628 点
在线时间: 990(时)
注册时间: 2013-11-27
最后登录: 2020-09-25
沙发 发表于: 09-17  
    
放松放松心情对健康有好处。
级别: 铜牌会员

UID: 2405
精华: 390
发帖: 11150
财富: 198355 鼎币
威望: 395 点
贡献值: 1080 点
会员币: 0 个
好评度: 2239 点
在线时间: 1383(时)
注册时间: 2008-03-08
最后登录: 2020-09-25
板凳 发表于: 09-17  
  
林矩鸿离线
级别: 杂志编辑
UID: 40872
精华: 3
发帖: 643
财富: 3374 鼎币
威望: 5 点
贡献值: 4 点
会员币: 0 个
好评度: 9 点
在线时间: 175(时)
注册时间: 2018-04-16
最后登录: 2020-09-25
地板 发表于: 09-20  
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:72
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个