“共同体理念”呵护和谐家园

       来源：浙江工人日报 %p)&mYK{  
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　    让职工和企业成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。培育创建和谐劳动关系在浙江有着广泛的思想认同、情感认同。 ER9{D$  
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　　保障产业工人的经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，也是新时代企业产业工人队伍建设改革的重要内容，我省民营企业厚植“共同体理念”，倾心呵护和谐家园，不断增强产业工人的获得感、幸福感、安全感。 C=&n1/  
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　　“身份股”“分成制”……共享才能共赢 uQ_C<ii"W  
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　　一线工人也能成为公司“股东”，这不是天方夜谭。近年来，方太集团全员推行“职工身份股激励制度”，在公司工作两年以上的职工，不需要投资入股，自动成为公司“身份股”激励对象，职工依据所持有的股份参与公司和所在事业部的分红。 7/hn%obC  
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　　“身份股”带给职工的是“股东思维”，冲压车间西线的冲压工周康荣见证了实行“身份股”后车间发生的变化：“心思活络想着另谋出路的少了，生产中的浪费现象少了，关心产品质量、公司业绩的多了，职工的主人翁意识强了。” 084Us s  
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　　共享才能共赢，这是“共同体理念”之下清晰的逻辑关系。在“产改”实践中，华峰集团调整技工激励制度，实施新时代“八级”技工制，一线技能人才最高年薪可达到50万元，打破了企业原有技师评定的薪酬“天花板”。在此基础上，集团启动“分成制”绩效改革试点，每年从集团净利润中拿出一定比例对工作成绩优异的团队予以奖励。 u4 es8"  
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　　“达到什么标准，就能拿到什么样的待遇”，在“华峰”，一线产业工人学技能、提素质、练本领成为一种新风尚，企业发展面临的“技工荒”“技能短板”等掣肘正逐渐得以化解。 F!hjtIkPj  
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　　“评议制”“沟通会”……共商才能共担 6:%lxG  
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　　企业领导干部工作是否称职？一线职工拥有话语权。在浙江亚特新材料股份有限公司，新修订的职代会民主评议领导干部制度成为广大职工热议的话题。按照这一制度，每个月由760余名职工代表填写满意度测评，对所属企业领导班子及成员开展评议，职工参与企业民主决策、民主监督的权益得以充分落实。 L%$-?O|  
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　　共商才能共担，“共同体理念”体现的是大家庭意识，有事好商量，有事多商量，大家的事大家商量着办，才能最大限度激发职工的主人翁意识，共同把企业发展的责任扛在肩上。 xP>cQELot  
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　　浙江隆基乐叶光伏科技有限公司在年度职工代表大会的基础上，开拓创新了岗位面谈、月度职工座谈沟通会、线上二维码问题反馈收集等不同形式的员工沟通渠道，帮助员工能随时随地找到组织，沟通和反馈问题，参与企业民主管理。近年来，通过各类沟通渠道，共有775名员工参与沟通，占公司职工总人数74.5%，共计收集112个员工提案建议，推动107个问题的及时解决，解决率达到95.5%。 w]qM  
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　　建通道、搭平台，还要走下去、听民情。浙江三锋实业股份有限公司拓宽职工权益保障渠道，选派党组织班子成员、工会委员到车间一线担任“红色政委”，设立“员工谈心坊”，收集并及时解决车间一线职工的实际问题、意见建议，主动为职工代言，防范化解劳动用工领域纠纷风险隐患，做到矛盾纠纷不出车间，和谐劳动关系创建润物无声。 z0+JMZ/  
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　　“爱心会”“圆梦人”……共济才能共进 S{l)hwlE  
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　　横店集团东磁股份有限公司有个“爱心互助会”，近年来，爱心会共援助361名困难员工，发放救助金221万余元，形成了员工间互帮互助、团结友爱的良好风尚。公司还建立了职工医疗互助保障、租房补贴、子女入学指引等一系列制度，推动解决一线产业工人最关心、最直接、最现实的“关键小事”。 :atd_6   
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　　和衷共济，才能携手共进，“共同体理念”让每一名职工沐浴大家庭的温暖。舜宇集团有限公司充分发挥党群组织“娘家人”“贴心人”的职能，全力以赴当好职工的“圆梦人”。近年来，公司梳理出一线产业工人渴望解决的一个个小小梦想，安排专人跟进帮助圆梦。比如“子女求学梦”，外来务工人员子女入学一直是一个老大难问题，在公司的努力下，每年帮助60~70名外来员工子女解决入学难题。再比如“住房安居梦”，公司与房产公司洽商合作，持续开展“房屋团购”活动，仅去年就有161位员工以优惠价格购得了心仪的住房。年轻职工“恋爱婚姻梦”是终身大事，公司建立单身员工信息库，组建“红娘团”，开展各种形式的相亲活动，两年来帮助39位员工找到了人生的另一半…… QpQ2hNf  
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　　随着“产改”的推进，“家文化”正成为我省民营企业文化建设的共同标签，拓卡奔马机电科技有限公司从“温馨”“学习”“健康”“安全”“绿色”“感恩”“公益”七个维度建设幸福之家，让每一位员工快乐工作，幸福生活；康奈集团有限公司工会的拳头品牌“康奈情感交流站”建成以来，为职工解决了1550多例思想情感和成长困惑，成为工会开展职工思想引领、服务职工的重要载体，让一线产业工人真切感受到和谐家园的幸福，激发与企业共同发展的信心。