统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 【正方】奖金也需见者有份
龙继辉离线
级别: 800米会员
UID: 40744
精华: 0
发帖: 243
财富: 4652 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 69(时)
注册时间: 2018-01-27
最后登录: 2023-09-25
楼主 发表于: 2020-09-18  

【正方】奖金也需见者有份

奖金也需见者有份
    四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
    奖金作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。对于某化工厂电气检修一班10名职工来说,在原有工作量没有减少的情况下,再去承担厂里新上生产系统电气部分的工作量,就是超额完成劳动任务,理应得到奖金才符合多劳多得的社会主义按劳分配原则。
    电气部分的奖金看似只跟电气检修一班被抽调的7名职工相关,与其他3名职工无关。其实不然,笔者认为,跟其他3名职工也是密切相关,并非是风马牛不相及的。道理很简单,因为原来的工作量没有减少,本该由10名职工完成的总工作量,由于抽调了7名职工去“挣外快”,剩下的3名职工就要完成原来10名职工的全部工作量。根据按劳分配原则,这3名职工理应得到更多的奖金。由于某化工厂只对电气部分多发了奖金,因此,这3名职工就应参与电气部分的奖金分配。这3名职工参与奖金分配,是多劳多得分配原则的具体体现,并非是不劳而获。
    如果这7名职工坚持他们才是电气部分的建设者和直接受益者,不愿意拿出一部分奖金分给其他3名职工的话,这也很好办。由于7名职工没有参与完成原来的工作量,他们理所应当被扣除一部分工资(少完成了原来应该完成的工作量)。扣出来的工资,当然只有那3名“留守”职工才有受益权
    相互补台,好戏连台;相互拆台,一起垮台。如果7名职工心甘情愿给“留守”职工共同分享奖金的话,“留守”职工就会勇挑重担把本职工作干完、干好,由此便解除了被抽掉职工的后顾之忧,就能心无旁骛地干好电气部分的新任务,两全其美,鱼与熊掌兼得。否则,“留守”职工心有怨言,不肯做完或不愿做好该由被抽调职工原来的工作量。到头来,被抽调职工也会被株连而被扣工资的,岂不是得不偿失?永生建筑公司建修一班被抽调5名职工去完成公司新承包的一处小工程,公司为此支付了3000元奖金被抽调的5名职工私分了,没给留守的4名职工奖金。由于留守职工在此期间完成了原来9名职工的工作量,因此,他们在“讨薪”不成的情况下,从此便消极怠工,不仅施工质量一落千丈,还发生了一起严重的返工事故,9名职工都受到株连被罚了款。
    舍得舍得,有舍才有得。啥子好处都想独占,到头来,就会成为孤家寡人。在分工日益精细化的今天,企业要想做大做强,就必须培养职工团结协作的团队精神,有福同享,有难同当,而不能各自为阵。金旺服装厂制衣三班因外贸出口需要,被要求抽调3名职工到制衣涉外班搞突击,明确有2000元的奖金,但需确保原来三班的工作量不减少并确保质量。于是,三班班长张超有言在先所挣奖金,包括留守的职工都见者有份。根据三班职工的实际情况,扬长避短,抽调3名职工去涉外班,圆满地完成了任务,留守职工也出色地完成了任务。拿着到手的奖金,都乐开了花,纷纷表示以后还有如此好事的话,一定还会勇挑重担,精诚团结合作。
    因此,奖金也需见者有份。作为企业来说,要主动调节职工之间的利益分配关系。不要觉得职工之间“挣外快”的利益分配与企业无关,是职工“我的地盘我做主”的私事。城门失火,殃及池鱼。一旦职工之间因利益分配闹矛盾而影响生产,企业也会因此受损。
    当然,被抽调的职工和留守职工的奖金有所区别是可以的。毕竟,奖金的多少要考虑贡献的大小。但不给留守职工奖金的做法是完全错误的,于法、于情、于理都是说不过去的。到头来,自私者必将自食其果,得不偿失。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 404
发帖: 437576
财富: 614375803 鼎币
威望: 2272065 点
贡献值: 679 点
会员币: 15 个
好评度: 5186165 点
在线时间: 32520(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2024-03-28
沙发 发表于: 2020-09-21  
为生歌唱
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:C
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个