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>^!)G^ B 督查室主任 赵帅
~7;AV(\%e J ?y0R X 2019年度“报晒督展评”年度考核，督查室取得了第3名的好成绩。对科室来讲，这既是激励，更是鞭策。对个人来讲，到督查室任职快一年了，深深体会到，要想干好科室工作，科长这个兵头将尾，必须身先士卒，在严于律己的同时，管好、带好自己的小队伍，精诚团结，积极进取，以过硬的实绩检验工作成效。
Xzn}g H] 8u|F %Sg 1凡事冲锋在前“喊破嗓子，不如做出样子”。当科长，关键要以身作则，要求别人做到的，自己首先做到。于情，这是一种行动的感召；于理，这是一种说话的资格。一是业务钻研上冲锋在前。目前，督查室承担着常务会和党组会等会议筹办、督查督办、领导批示件办理、建议提案办理、部分领导讲话文稿起草等工作。作为科长，必须精通各项业务、熟知各类流程，给科室人员有益的指导和帮助。只有这样，大家才会“心服口服”。二是担当负责上冲锋在前。在工作分工上，根据个人特点和工作量大小，我们进行了科学分配。但在一些急难险重
任务面前，科长必须率先垂范，作出表率。比如，文博中心项目督查、一些棘手的群众信访件、领导讲话的起草等等，都需要科长靠上、亲力亲为。另外，科室工作出现的纰漏，科长要承担首要责任，如果“甩锅”，就会失去同志们的拥护和信任。三是敬业奉献上冲锋在前。办公室工作任务十分繁重，各科室都在加班加点、昼夜奋战。作为科长来讲，更要干得最多、加班最多。从作息时间上，要来的最早、走的最晚，平时保证在岗，随时处理科内事务。只有这样，才能让人服气，说话才能硬气。当然，加班加点不能做“无用功”，还是要增加“有效工作时间”，提升工作质效。
0(o{V:l%Z| ] Hiw+5n 2常抓梳理盘点工作做得好，必须要长计划、短安排、马上办。督查室日常大事小情不断，更要做好定期的梳理盘点，确保各项工作“零遗漏、零差错、零库存”。首先，抓统筹谋划。立足科室职责，在“全年评”上汇报了2020年的工作打算。依托科室工作清单，明确了具体目标、保障措施、完成时限、责任人。每周召开例会，分类列出重点任务，明确具体承办人。其次，抓压茬推进。按照“以天保周、以周保月、以月保季、以季保年”的工作法，制定了长短线工作清单，定期盘点，到点交账。对科室人员已完成的任务，比如督查报告、领导批示件办理报告等，不推不拖，及时修改审核，呈送分管领导审阅，同时投入手头任务，确保忙而不乱、忙而有序。再次，抓流程再造。在现有工作
制度的基础上，重点在“操作指南”上做文章，每项任务做什么、怎么做、什么时候做、谁来做，都力争一清二楚、明明白白。比如，督办事项“1+4”备忘录，在大表单下，分为书面调度、实地督查、“互联网+督查”、“问政山东”4类。再如，制定《国务院“互联网+督查”平台留言办理工作办法》时，配发流程图，得到了区县和部门的好评。针对常务会、批示件无纸化的新趋势、新变化，我们正在修订完善常务会议议题提报流程图、批示件办理流程图，确保各项工作顺势而为、运转顺畅。
ja2BK\"1: eN,6p '& 3讲究协作配合单兵作战，能力有限。只有团队协作，才能出战斗力、出生产力。按照“宁可向前一步重叠交叉、也不后退一步形成空隙”的要求，对上，主动对接省
政府督查室，及时了解掌握工作动向，国务院第六次大督查，我市未出现被通报情形；全省
经济社会
发展综合督查，我市成为为数不多的正面典型之一。对下，与各区县督查部门保持密切沟通，建立了全市政府督查系统通讯录，定期互通有无。前期，专门到岚山区与督查部门进行了业务交流。对内，树立“一盘棋”思想，与办公室党组保持高度一致，交办的任务，不讲条件、不打折扣。与各科室之间，密切协作，共同提升。比如，针对批示件抄清重复
劳动的问题，与政务一科、政策法规与文电科建立了共享文件夹，实现了资源共享。对外，在常务会筹办、督查督办方面，及时调度、督导区县和市直部门单位，同时，坚持换位思考，改进工作方法，最大限度减少不必要的负担。
Ns2<wl- %+8" -u 4注重营造氛围科室
管理，不仅要把工作安排好，还要在生活上多关心照顾下属，及时了解思想动态，做好思想工作。对此，一是营造苦中作乐的氛围。在科室内倡树起“
快乐工作”的理念，引导大家把工作作为实现人生
价值的舞台，把奋斗和拼搏作为走向成功的必经之路，努力达到李市长提出的“快乐、效率、质量”标准。二是营造勤学好学的氛围。从《督查工作交流》《秘书工作》等杂志上摘取好文章、好作品，依托每周例会、党小组会，由科室人员轮流领学、相互分享。通过常务会议议题审核、领导批示件办理，把准领导脉搏，
学习领会政策，确保工作方向不偏。三是营造团结一心的氛围。坚持大事讲原则、小事讲风格，自己首先做到见困难就上、见荣誉就让，带领大家比奉献、比担当，真正把心思和精力都放到工作上。同时，坚持与人为善、以诚待人，相互间拾遗补缺、共同提升，让大家在一个和谐、温暖的氛围中快乐、幸福地工作。
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