统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 未来时代 人才战略是企业制胜的关键
dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
级别: 管理员

UID: 2170
精华: 49
发帖: 134553
财富: 1284891 鼎币
威望: 77 点
贡献值: 206 点
会员币: 3 个
好评度: 216 点
在线时间: 8499(时)
注册时间: 2008-02-02
最后登录: 2024-03-29
楼主 发表于: 2020-09-20  

未来时代 人才战略是企业制胜的关键

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2020-09-20)
韩忍冬 c,+oH<bZZs  
JY /Cd6\  
人才强国战略作为一项国家的重大战略,有着丰富而深刻的科学内涵。对于企业来说,人才更是企业战略制胜的关键。 & MAIm56~  
iA:CPBv_mu  
2019年5月14日,人力资源服务提供商北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)与《哈佛商业评论》中文版在北京举办第五届“人才经济论坛”,聚焦“人才长期战略——应对人口结构巨变”,深度探讨了如何发掘和衡量未来高潜力人才、大变局周期下什么才是组织与人才的长期战略等热点话题。 b)df V=  
W}EO]A%f.\  
事实上,近几年来,人才一直是国家及社会各界关注的焦点。 $u`;{8  
YT-t$QyL  
“千秋基业,人才为本。”自党的十八大以来,习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要,把人才定义为驱动创新的第一资源,也曾因“为院士让座”“躬身为科学家颁奖”而获无数网友点赞。 "=Ziy4V  
T\]z0M  
“古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。”尤其在当下,随着一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件陆续出台,“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面正在逐渐形成。 ,C CIg9Pt  
M#:Mwa$  
人才强国战略作为一项国家的重大战略,有着丰富而深刻的科学内涵。对于企业来说,人才更是企业战略制胜的关键。 3fGy  
?.4u'Dkn=  
人口红利正在消失 Y#Hf\8r,d  
> sUk6Z~  
2019年1月3日,中国社科院人口所与社会科学文献出版社共同发布的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.19》指出,长期的低生育率会导致人口高度老龄化和人口衰退,从而给社会经济带来多重挑战,中国人口负增长时代即将到来。 al^ yCoB  
_)p%  
根据联合国方案预测,中国人口将在2029年达到峰值14.42亿人,从2030年开始进入持续的负增长,2050年减少到13.64亿人,2065年减少到12.48亿人,即缩减到1996年的规模。 94n,13  
jdhhvoQ  
而中国社会科学院发布的预测则显示,中国的人口负增长有可能将提前至2027年,这比之前的大多预测提早了3年。人口负增长最大的影响之一,是劳动年龄人口数量下降。数据显示,2017年中国劳动年龄人口(16至60周岁)约为9亿人,比2011年已经减少了约2300万人。 ~#g Vs*K  
r<"1$K~Ka  
国家统计局公布的数据显示,2018年中国出生人口达1523万人,比2017年减少200万人,是近40年来中国出生人口环比下降最多的一年。同期,中国人口出生率从2017年的1.24%降至不到1.1%,为近年来新低。 DB?[h<^m  
$H5Xa[  
与出生人口下降相对应的是,中国“银发一族”正在不断扩大,劳动年龄人口持续减少。同样是国家统计局的数据显示,2018年中国65周岁及以上人口近1.67亿人,占总人口比重从2017年的11.4%上升至11.9%;16至59周岁的劳动年龄人口跌破9亿人,占比从2017年的64.9%降至64.3%。 k6dSj>F>  
/+3|tb  
对在中国市场的企业来说,过去几十年里似乎用之不尽、取之不竭的充足劳动力时代正在接近尾声。有观点认为,随着老龄化加剧,中国人口红利将加速衰减。 `T}e3l  
Lrz>00(*4  
不过,专家们对此有不同的解释。南开大学人口与发展研究所教授原新认为,眼下中国劳动力规模虽然在缩减,但并不短缺,且质量也有显著提高。早在2015年,中國接受过大专以上教育的人口就已达1.7亿人,居世界第一。今后,中国将从依靠人力资源逐渐转向依靠人力资本,从“数量型”人口红利转向“质量型”人才红利,这将为经济结构调整和高质量发展奠定坚实的基础。 DTJ~.  
wD*_S}]  
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为,在劳动力数量下降、劳动力价格攀升情况下,中国经济增长要更多依赖提高劳动者素质,进而提升劳动生产率,而非依靠更多劳动力投入。因此,必须加大人力资本投资,从教育和培训两个环节实现人力资本与产业结构的更好结合。 =!p6}5Z  
YWm:#{n.  
FESCO董事、总经理郝杰也认为,随着人口红利的消失,人才红利到来,企业要更关注人才质量,立足于存量的高质量发展,提升每个人的价值创造效率。 Ble <n6  
h883pe=  
抓人才是抓未来 Qx {/izc  
ptUnV3h  
显而易见,在未来的数十年里,吸引人才和留住人才将是未来企业非常重要的一项工作。而随着科技和经济的发展,产业和企业也将经历快速频繁的转型,此时,企业也将面临业务战略的与时俱进。 W/+|dN{O+g  
ql],Wplg  
那么,对于未来企业来说,最大的挑战不仅是在不断变化的需求下找到最顶尖的人才,还要能够留住他们,根据需求赋予他们新的技能,并让他们始终保持对工作的热情。而这个系统的人才战略将比业务战略更为重要。 !QYqRH~ 5  
fIFB"toiPE  
企业应如何做好人才投资?贝恩公司大中华区总裁韩微文认为,加薪有助于企业降低人才和客户流失率,相应地削减员工招聘和客户获取成本,而且员工和客户拥护度提高带来的组合收益往往要大于加薪成本。但加薪仅仅是一个开始。 Rk"_4zJk  
%]NbTTL  
马云曾多次在内部强调,在阿里巴巴是“客户第一,员工第二,股东第三”。据悉,阿里巴巴在人才方面的投入,至今已经超过800亿元。阿里巴巴财报显示,在2019年第一季度为员工投入164亿元作为股权奖励,此举牢牢留住了阿里巴巴员工的心。在人才结构上,阿里巴巴则一直往科技化上转变。2017年阿里巴巴成立达摩院,研究量子计算、网络安全、人机自然交互等技术,并宣布在成立3年内投入的研发经费将超过1000亿元人民币。 X3'z'5  
R(Z2DEt</  
阿里巴巴的战略,从根本上说是人才的战略。2018年9月,马云在公开信中为公司的人才战略感到骄傲:“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩,最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础。” 398%16}  
R|Ykez!D  
阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。当时的数据显示,阿里巴巴合伙人中,有两位80后合伙人(范禹和蚂蚁金服副CTO胡喜);阿里巴巴管理干部和技术骨干中,80后已经占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。此外,在36位合伙人中,女性占1/3。 T8ZsuKio]  
K+n6.BzW  
事实上,不仅仅是阿里巴巴,国内很多企业都早已将人才战略放到了很高的位置。 f\Pd#$3  
Rh: \/31~  
曾经一手创造出了格力“盛世”的铁娘子董明珠,2017年就拿出108亿给员工分红;2019年1月起给所有员工增长至少1000元的工资,这也意味着格力每个月将要为之多付出10亿元。除了加工资之外,董明珠还强调分房文化,从2012年推出的一人一室一厅到2018年新提出的一人两室一厅,董明珠不断完善对员工的福利待遇制度。 tdEu4)6  
'?q|7[SU  
对此,董明珠曾表示,她给员工分房、涨薪,不是用这个条件让员工留下来,而是因为员工为企业作出贡献,企业应该给予回报,这才是最重要的。如果企业把这个作为一个条件,想把员工留下,是留不住的,一定留不住。“因为我们让更多人生活得更好,我觉得这是未来制造业发展的方向。” Yj;$hV8j(  
cz.-cuD[iD  
这几年,为了吸引人才,很多企业也是新招频出:绩效丰厚、补贴公交、节庆有礼、班车接送、职务配车、食堂免费、包分住宿、定期体检、带薪休假、带薪进修、联谊牵缘、补贴探亲、补贴租房购房、无息房贷、家眷旅游、下一代教育基金等等,不仅衣食住行包了,连找对象、婚房、孝敬父母、培育下一代都给考虑到了...... @1rF9< 4g  
R_(A&,  
有些企业表示:虽然不能给员工以非常丰厚的起薪,但是福利待遇绝对少不了,也绝对够人性化。 PF4Cs3m/  
"&7v.-Y k(  
马云曾坦言,阿里巴巴第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝,也不是阿里云、菜鸟,而是员工,“我们的员工强大了,我们的产品自然会强大,我们的服务会做好,客户才会满意。” pnVtjWrbG  
IspY%UMl  
腾讯把人力资源本身当成产品来运作,以产品管理的模式来管理人才。马化腾说过,对于腾讯而言,业务和资金都不是最重要的,业务可以拓展和更换,资金可以吸引和调配,唯有人才是不可轻易替代的,人才是腾讯最宝贵的财富。 Rg' 1 F  
"bRck88V  
可以预见的是,在不远的将来,人才将成为企业难能可贵的财富。“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也;一树十获者,木也;一树百获者,人也。”吸引、培养、留住和激励人才,是当今企业的一门必修课,抓人才则就是抓未来。  8sE@?,  
uGgR@+7?Z  
人才流失的困局 4,FuQ}  
V5M_N;h  
2019年4月23日,腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库联合发布了《2019国人工资报告》。该报告显示,很多受访者的工资收入会随着工作年限的增加而有所提升,但工作10年以上的受访者中,月薪过万人数的比例仅为22.44%。也就是说,有将近八成人工作了10年,月收入依然在1万元以下。 y_\vXY'  
5.idC-\  
该报告也显示,受经济环境等因素影响,过六成受访者工资不及预期。同时,工资水平影响了职场人的职业规划,逾七成受访者因为工资考虑跳槽。66.2%的受访者工资水平比预期少,74.6%的受访者认为工资是考虑跳槽的因素。 1 aIJ0#nE  
+\Rp N  
马云曾说,员工辞职无外乎两大原因,一是钱给少了,二是心受委屈。 27gK Y Zf;  
$T~|@XH  
不过,网络也有一种说法,叫:只有走掉的才叫人才,留下来的永远都不是人才。这句话隐射出了老员工的无奈。 $UKV2c  
qksN {t  
一个员工能成为骨干,是努力和能力多方面协调的结果。但往往日复一日踏踏实实、兢兢业业的努力,最容易让企业管理者习惯,并产生“你原本就应该是这样子”的错觉,做好则是本分,做不好则属于过失,却不知圆满完成任务的背后曾浇灌了多少的努力和汗水。 *"4 OXyV  
mM>{^%2Q:  
而相对来说,“外来的和尚”则更容易让企业管理者眼前一亮,更容易被赏识、被重视。于是,很多企业陷入了用人怪圈,宁可高薪聘“新”人,不愿加薪留“老”人。 #j'O rD  
hCc I >[H5  
难道是老员工干得不好,不值得留?有HR表示,其实新老员工是一样的。业内有个段子,跳槽时是市场经济,入职后是计划经济。老员工是内部人员,公司有加薪体系,不太可能涨很多。新员工是外部人员,薪水是按当前市场价格来开,所以跳槽是最好的加薪方法。 2v yB [(  
iv\?TAZC  
科锐国际发布的《2019人才市场洞察及薪酬指南》报告分析了近4000家企业、20余万名中高级管理及专业候选人薪资数据,结果显示,金融科技行业跳槽薪资涨幅最多为30%,短视频领域跳槽薪资涨幅可达50%以上。 {cC9 }w  
.~C*7_  
另一份智联招聘发布的《2019春季跳槽报告》显示:受访者中超六成的白领因为薪酬不理想而跳槽,超八成的白领在跳槽时,最看重的是薪酬福利;正在办理离职/入职的白领中,60后占11.57%,70后占7.93%,80后占7.46%,90后占6.67%,95后占6.94%,随着年龄的递减占比也基本呈递减之势。 |VTm5.23  
nB"q  
不难看出,跳槽时,职场资深人士们效率较高,与初入职场的年轻人比较,更加丰富的工作经验、更缜密的职业发展规划,是资深职场人士跳槽更有胜算的重要原因。这些跳槽的资深职场人中很多则是前东家的老员工,此消彼长。 "o% N`Xlx  
%Wn/)#T|  
事实上,阿里巴巴在早期,由于管理体制的不完善,其人才流失率一度高达120%。后来,马云痛定思痛,决定从源头进行彻底的改革,于是才有了今天的阿里巴巴。 ~E#>2Mh  
YP+0 uZ[g  
人才是第一资源。可在现实中,其他资产流失可能还会追究责任,但人才流失很多企业基本上“流就流了”,最多也就激起几朵浪花,很难引起管理者的重视和反思。 vlx wt~  
O Y/QA  
然而,人才不仅是企业的竞争力,更是企业的核心竞争力。比尔·盖茨说过:“未来企业的竞争,一定是人才的竞争!” ss |<\DE+  
omY%sQ{)  
人才战略是一项系统性工程,需要统筹发展,如今,摆在企业管理者面前一个重要的课题就是,如何构建企業的最优人才生态体系,让合适的人才为企业所用,拴住人才的“心”,并与企业共同成长。 <(;"L<?D<C  
s +^YGB  
京东创始人刘强东曾说过:一个公司所有的失败,归根到底都是人的失败。所有成功企业,一定都是聚集了一批优秀的人才。 mJ[LmQ<:  
'V .4Nhd  
千秋基业,人才为本。那么,优秀人才队伍如何打造?我们一起来学习习近平总书记关于人才工作的重要论述。 Spt[b.4mF  
EzwYqw  
加快实施人才强国战略 /6b(w=pk  
JYs*1<  
要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。 8gr&{-5  
5fM/y3QPsZ  
——2018年7月3日至4日, }8 fG+H.  
]MRE^Je\h  
全国组织工作会议召开,习近平出席并发表重要讲话 8K7zh.E  
$]!uX&  
树立强烈的人才意识 }[$C=|>  
5c`DkWne%  
要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。 v~uQ_ae$>  
"\]kK @,  
——2016年5月6日, `)!)}PXl  
Hk(w\   
习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示  &EV|knW  
ngn%"xYX  
要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。  qqLmjDv  
ok2$ p  
——2013年6月28日, 9^)ochY3  
(Sv7^}j  
习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话 !G Z2|~f9  
_hK7hvM>  
深化人才发展体制机制改革 o~2bk<]z  
+ .mIC:9  
要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制。 !nC Z,  
B$_F)2%m;  
——2018年7月3日至4日, l&^9<th  
DTI+VY .W^  
全国组织工作会议召开,习近平出席并发表重要讲话 ,bKA]#(2  
_|x%M}O},  
要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。 %t`a-m  
hQ#'_%:  
——2016年5月6日, k-Le)8+b  
) yRC$7I  
习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示 t-3wjS1v  
?9 m3y0  
要深化科技、教育、文化体制改革,深化人才发展体制改革,加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制,放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。 ?20y6c<  
;M>0,  
——2016年4月26日, C5*j0}  
P2!@^%o  
习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上发表重要讲话 wwmMpK}f  
LPvyfD;Zy  
着力完善人才发展机制。要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业。 *.~hn5Y|?  
)j]S ;Mr  
——2013年9月30日, Lb{~a_c  
!s9<%bp3  
习近平主持中共中央政治局第九次集体学习并发表重要讲话 `9kjYSd#E  
7a-> "W  
聚天下英才而用之 8pg?g'A~}  
Zj[Bm\ 8  
要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之。 f @Hp,-  
?,;|*A  
——2018年7月3日至4日, +g@@|&B  
!D7 [R'RgY  
全国组织工作会议召开,习近平出席并发表重要讲话 e(6g|h  
vFV->/u  
要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。 !c\s)&U7B  
&:nWZ!D  
——2016年5月6日, A|c  :&i  
7Z93`A-=  
习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示 uZW ?0W  
hJrxb<9@Y0  
要学会招商引资、招人聚才并举,择天下英才而用之,广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。 69`9!heu  
l)Q,*i  
——2014年8月18日, bv)E>%Yy  
Z: &"Ax  
习近平主持召开中央财经领导小组第七次会议并发表重要讲话 b^;19]/RW  
t9zPJQlT}  
要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主動地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好氛围,对他们充分信任、放手使用,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。 \#lh b  
axxd W)+K  
——2014年5月22日, @$F(({?  
acRPKTs H  
习近平在上海召开外国专家座谈会并发表重要讲话 jgs kK  
]j}zN2[A  
宣传表彰优秀人才 &YmOXKf7  
fc+P`r  
要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才,在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。 ?A8Uf=  
4&R\6!*s  
——2018年7月3日至4日, POtDge  
fu?>O /Gn/  
全国组织工作会议召开,习近平出席并发表重要讲话  /e!/  
{o*ziZh  
我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神,大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹,引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念,让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。 R5H UgI  
wGBQ.Ve[  
——2015年4月28日,习近平在庆祝“五一”国际劳动节 '.#KkvE##  
 ?MPM@9  
暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:5
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个