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随着经济的发展,通过灵活用工等形式来进行人员的优化升级,成为近年来企业用工探索中的一种形式。尤其是众多共享技能型平台的产生,使得灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。 ,xrA2
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《2018中国共享经济发展年度报告》指出,2017年中国共享经济平台企业员工数约为716万人,占当年城镇新增就业人数的9.7% ,而零工经济被看作是劳动力的共享正在改变传统的工作模式。将近65%的HR表示,零工经济正在迅速成为企业规划的新常态;43%雇佣零工的企业认为,雇佣零工至少会节省约20%的人力成本;72%的企业则认为,零工或者自由工作者的技能为他们的团队提供了竞争优势。 >eo[)Y
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另一份国内某人力资源服务企业发布的《灵活用工业务现状与趋势报告》显示,从行业来看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%);从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这3座城市(57.5%),其中,又以上海为最高(35.9%)。 1pG|jT+Bi
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该报告显示,近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。 S#oBO%!
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招聘公司米高蒲志(中国)董事总经理彼得·史密斯表示:“以前人们对灵活用工存在误解,认为灵活用工形式只存在于初级的事务型职位中,而绝大多数围绕着薪酬、职业发展和平台的担忧皆来源于此。” /U!B2%vq_
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可最新调查却发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。调研还发现,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。 _=`DzudE
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事实上,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化。究其原因,技术带来的商业模式的变革,创造了一种更为开放的用工模式。“灵活用工”正在从基础岗位到高端岗位,从体力到脑力劳动转变。企业也越来越追求实效性。 3X;>cv#B
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另一方面,管理学家陈春花曾在《激活个体》一书中提出,未来组织和成员之间的关系,已经不再是服从和雇佣的关系,而是平等和合作的关系,这背后实际是个体价值的崛起。 z)v o
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目前,“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,其用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来10年将进入一个“爆发期”,这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。 [*(1~PrlO,
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灵活用工是一个双边市场,看似是对企业的一种说法,但其实也是对人才的一种解放,虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为其提供了一种更自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的福利保障。