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主题 : 让基层安全培训出实效
hwd2092323离线
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楼主 发表于: 2020-09-22  

让基层安全培训出实效

让基层安全培训出实效
培训企业经营过程中的一个重要环节,而安全培训则是其中的重要组成部分。强化、完善安全培训是企业应当也必须做好的一项重要的工作。对于安全工作中存在的种种问题,安全培训虽然不是万能的,但没有安全培训却是万万不能的。在某种意义上,安全培训甚至可以说是其他各项安全工作的根基。
没有一种类型的安全培训是“包治百病”的,企业在进行安全培训时,应根据不同的侧重点,按照需要培训的内容,对安全培训进行细化分类,从而使培训更有针对性。
    笔者认为,安全培训可以分为安全意识培训、安全知识培训、安全技能培训、安全管理人员培训等4类。
安全意识培训。思想决定意识,意识决定行为,行为决定安全生产的结果。安全生产管理的重中之重是建立安全意识是关键是安全生产管理中的最具有决定性的因素,同时也是最不稳定的因素。因此,企业可通过安全文化宣传、安全事故学习、不安全事件分析等多种形式,从正面引导员工,利用反面教材教育员工,从而实现员工从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。
安全知识培训安全知识培训的主要内容包括安全法律法规制度、职业健康与安全体系内容、安全管理标准等,这些内容都是开展各项工作的依据,只有学会并正确运用才能保证安全工作的顺利进行。企业在培训方式上也应力求生动活泼,形式多样,提高培训效果。如演习、观摩、制作Flash安全动画等,都能起到很好的作用。
安全技能培训安全技能培训与安全知识培训相比,应该更加侧重实际、实践。企业可以通过技术问答、反事故演习、技能比赛、技术讲课等多种形式,对员工进行培训。另外,电工、焊工、起重工、压力容器检验员等特殊工种,不仅需要培训,还应取得相应操作资质证书,才能上岗。 
安全管理人员培训。企业安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员,是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策的具体贯彻执行者,可以说是企业安全生产的“保护神”。企业必须重视安全管理人员教育培训,使其具备与所从事的生产经营活动相应的安全知识安全管理能力和职业道德保障企业的安全生产。
安全生产培训工作与其他工作一样,需要根据需求制定合理的实施计划。培训计划应切合实际,因人而异,让每个员工都能在培训中找到自己的位置。
首先就是要确定培训内容。比如,一个员工的安全理论水平较高,实际操作水平欠缺,那么在制定培训计划时,就要增加实际操作、事故处理等安全技能方面的内容,以使这位员工的整体素质能有所提高。
班组安全培训为例,由于员工是设备的直接使用者,培训重点就应定为掌握基本安全操作技能,因此,可以对班组员工采取仿真模拟培训的形式,以便作业现场“原景重现“,使培训对象掌握的知识以最快的速度转化为安全技能。
在明确了培训内容之后,就要确定如何实施培训,包括确定由谁来实施培训课程、预测讲课效果、预算经费、确定激励学员的方式等。不过,无论哪种培训,仅凭几次培训是无法取得立竿见影的效果的。只有在实际工作中,长期坚持培训才能使企业、员工的安全水平逐步提高。
因此,企业在制定培训计划时,不仅要对某一次培训做计划,更需要根据实际情况制定一个长期的培训计划。
安全培训效果评估,也就是对安全培训进行评价,是指依据培训目标,对培训对象和培训本身做一个效果判断。培训项目效果评估包括直接评估和间接评估。
直接评估就是指对员工进行理论知识和业务技能考试,用量化的成绩来评估培训的效果。企业应至少每年进行一次安全知识、技能的考试,以检验安全培训取得的效果。
间接评估,主要是指过程评估,通过对员工接受培训前后的工作态度、熟练程度、工作成果等情况进行评估。企业整体的安全绩效,也在很大程度上反映了培训的效果。
培训效果评估不仅是为了检验某次培训的效果,更是为了培训项目的改进,或者是为企业以后的培训工作积累经验,一般的培训项目都要进行效果评估。从严格意义上讲,培训评估并不能说是培训的最后一个阶段,因为在有些培训中,评估可能是贯穿于培训工作的始终。

河北兴泰发电公司 何卫东
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