指派到其他单位因工受伤，能被认定为工伤吗？ ~'2im[f J
如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。 %xWscA%^u
用人单位不能以事故发生在用工单位为由，拒绝申请工伤认定。 !%_H1jk
指派到其他单位因工受伤，由谁来申请工伤？
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需要说明的是，职工被指派到其他单位工作，但仍与用人单位存在劳动关系，仍应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。 h2C1'+Q{9
职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。 0kB!EJ<OdG
如果用人单位未在规定时限内（自事故发生之日起1个月内）提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 ,-[dr|.
认定工伤后，相关待遇由谁支付？ "3Z<V8xB
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如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。 UCP4w@C
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按照《工伤保险条例》，如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。
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需要说明的是，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。 $k&}{c8P
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