工人直选工会申请加薪获批

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深圳知名代工企业南太电子从10月起为近6000名员工加薪三成，普通员工底薪增至1969元。此事引起广泛关注。 ?^eJ:  
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南太电子（深圳）有限公司隶属于香港南太集团，是外商独资经营的大型港资高新技术企业，1988年在美国纽交所上市。南太主要生产电子词典、计算器、蓝牙耳机、麦克风、便携式电子产品上的摄像模块等电子消费类产品。 MsSoX9A{D  
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目前，包括深圳、无锡厂区在内，南太电子共有员工6500多名，其中，深圳厂区的员工有约6000人。 QZ:v  
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“从今年9月6日起，工会选举就开始投票，共有28位工人竞选，而具有投票权的工人近6000人，9月14日选出11位工会委员，15日选出新一届的工会主席。”该公司行政部总经理杜建平向记者介绍。 T+3k$G[e/  
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据介绍，南太电子（深圳）有限公司1992年就建立了企业工会，但当时并未实行直选，员工们对工会不信任，一碰到问题就直接找企业领导反映，领导整天为琐事烦扰。1998年开始，该公司让员工们自己选工会班子，选出的是员工信任的、热心为员工说话办事的人。 $<14JEU  
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“员工背井离乡来到南太，应该让他们有认同感和归属感，这样才能全心全意地投入工作。”杜建平说。目前南太的工会直选也成为非公有制企业中劳资双方通过协商合作、共同促进工会组织建立和工会直选的成功范例。 e ^-3etx  
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与此同时，南太工会也为保障员工权益提供了合法途径。公司制定与工人权益相关的规章制度，必须与工会协商，由工会征求广大员工意见。公司董事会每年春节都要与工会委员集体交换意见，这已是南太公司的惯例。行政部门制定的规章，公司对任何员工作出的处理决定，都必须有工会盖章。 ^Y#@$c  
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“我们来这里已经有一年半了，感觉工作环境还行，而且我们在这里能学到东西，网吧、图书室、健身房都向一线员工开放，还有医疗保健，生病了直接去医务室就行。”该公司员工王小姐和几个湖南老乡都对南太的工作环境表示满意。 |#!eMJ&0  
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此次加薪经过工会与高层多次协商后，获得公司批准。从10月份起，普通员工每月基本工资由1534元上调至1969元，涨幅达30％，加班费另行计算。而在今年4月份，该公司刚刚上调了一次工资，涨幅为21％。 \(wn@/yP'  
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该公司相关负责人表示，本次薪酬调整的主要目的是增强员工的工作积极性，提高员工的生活质量，也可以增强与周边公司的竞争力。同时，南太将员工收入与企业利润紧密结合，只要公司有利润，所有生产线上的普通员工都可以拿到1969元的月薪。 |\rSa^:5  
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来源：深圳商报