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新闻提要:昨日,在荆州某商贸公司任职的唐小姐,向记者讲述了公司关于“衣发禁令”的雷人规定。 |z
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不准蓄刘海,头发不能遮挡前额;不准穿肉色丝袜,只能穿黑色丝袜……昨日,在荆州某商贸公司任职的唐小姐,向记者讲述了公司关于“衣发禁令”的雷人规定。 Ia%S=xU{=
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甘小姐任职的商贸公司主要经营高档女士成衣业务,在荆州有3家连锁服装店。25日,荆州地区负责人前往武汉总公司开会,返回后传达了总公司对在职员工衣着装束的要求。 N,0&xg3
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该公司规定,所有女员工不准蓄刘海,头发必须往后梳,不能遮挡前额;如果穿裙子则必须搭配丝袜,且丝袜颜色只能为黑色;上衣颜色只能以黑白灰三色系为主,颜色不能过于鲜艳;在职员工每季度需向公司申购本公司服装…… ;) (F4
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唐小姐说,公司之前就有不少类似的雷人规定。今年4月,该公司联合一电子企业推出与该服装品牌同名的音响,并标价700元。但由于售价过高,导致该款音响销售惨淡,公司便强行要求每名职工必须购买一套音响,申购款从工资中扣除。 >S[NI<=8S
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昨日,记者就“衣发禁令”咨询了该公司荆州地区负责人。被告知公司员工的打扮及着装规定结合了国际时尚潮流,由多名服装搭配师综合拟定,“旨在引领荆州市民时尚品位。”对于强制员工申购服装及音响,该负责人辩称,“这是公司内部推广。” wj$WE3Y
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该公司的“衣发禁令”具有法律效力吗?记者为此专门采访了一位法律专业人士,他对记者分析说,从原则上来说,公司依据《劳动合同法》程序制定、通过,并且经过公示的规定是有法律效力的,但如果这些规定中有法律禁止性的内容,那么此规定是没有法律效力的。 ibqJ'@{=e
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来源:江汉商报 lmbC2\GT