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    主题 : 职工正常福利就应明码标价发
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    楼主 发表于: 09-25  

    职工正常福利就应明码标价发

    管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2020-09-29)
    职工正常福利就应明码标价发 (o!i9)  
    今年中秋国庆喜相逢,一些地方上调节日慰问品上限标准,比如日前上海市总工会发文明确,2020年度一次性增加工会经费向全体会员发放节日慰问品额度,标准不超过500元/人。据不完全统计,目前至少已有20省份明确节日慰问品发放标准,其中,广东以年度总额一般不超过人均2500元居全国前列。(9月25日《钱江晚报》) _p%@x:\  
    每到传统的节日,职工对发放正常福利都翘首以盼。当职工拿到沉甸甸节日福利后,不仅能感受到企业工会组织对自己的关心和关爱,同时也能进一步激发职工工作的积极性和创造性。 %D[6;PT  
    可在中央八项规定出台后的初级时期,很多企业陷入职工正常福利不能发,不想发的被动窘境。究其原因,一方面是中央八项规定有制约,不该发放的福利不准滥发和乱发;另一方面是有人借着给职工发节日福利之名,行贪腐之实。 "SV/'0  
    所以,在有些企业宁可职工正常节日福利不发,也不被人有所怀疑。于是,每到传统节日,无论企业效益好与差,职工都别指望企业发些暖心的正常福利。如此一来,不仅挫伤了职工工作积极性和创造性,同时,职工对企业也缺乏应有的归属感和获得感。 $wqi^q*)  
    俗话说:身正不怕影子斜。近年来,从中央到地方,各级工会组织都把切身利益职工放在心坎上,多次发文要求各级单位和部门,在传统节日期间,把正常的福利发给职工。所以,一些单位为规避发放职工正常福利,纷纷采取明码标价和采购招投标等方式,让职工正常福利更加公开化和透明化。笔者认为,企业给职工发放正常的福利就应明码标价。一方面,明码标价能有效遏制无形黑手乱伸、乱要。特别是在当前反腐败形势异常严峻的情况下,我们更需要魔高一尺道高一丈的办法来应对。另一方面,明码标价还便于让职工群众广泛参与监督。比如:像笔者单位在超市购买提货券,让职工自由到超市购物,超市额外返券的金额也归持券职工所有。 !H`uN  
    可见,只要扎牢扎紧制度的牢笼,权力之手无法乱伸,职工正常福利发放就会更加公开透明,惠及企业和职工的好事实事就能走得更规范、更完善。 ^/7Y3n!|3  
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