在新时期下,我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇,也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用,能够引导员工树立远大的理想信念,形成大局意识,增强员工的思想道德素质和职业素养,为企业的发展注入更大的活力。因此,企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系,借助新理念和新方式,增强政工工作的质量。 DsI{*#
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一、新时期下企业思想政治工作的重要性 TSp;VrOP
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随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争力也在逐渐增加,企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析,同时还要对内部的力量加以整合,让员工发挥出更大的价值,将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来,增强企业的凝聚力和向心力,这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先,思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责,并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识,进而调动员工的工作热情,规范工作流程,让工作效率最大化。其次,在互联网技术高速发展的背景下,全球化趋势的不断加深,一些不良的社会风气也被传播开来,拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知,因此借助政工工作,深入到员工的思想和情感中,坚定员工的理想信念,引导员工树立正确的价值观念,积极探索、勇于创新、锐意进取,抵制不良诱惑,形成良好的工作习惯和生活态度,让企业能够健康有序发展。目前企业正处在转型和升级的关键时期,需要政工工作的引领,企业应该加强对政工工作的重视。 j&qJK,~
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二、企业政工工作创新中存在的问题 r{Stsha(
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1.政工工作的认识不足。首先,长期以来,很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面,对政工工作的认识不足,没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值,虽然部分企业制定了政工工作开展的制度和体系,但是在实际的工作中经常流于形式,难以展现出政工工作的最大效果。其次,很多企业在组织开展政工工作时,停留在说教的层面,工作形式比较单一,工作的内容也相对比较固定,缺少新意,因此使得员工对其不感兴趣,不愿意积极的投入到政工工作中。再其次,在政工工作开展的过程中,并没有结合员工的实际情况,或者站在员工的角度思考问题,和员工之间的交流比较少,对员工在精神文化方面的需求不够了解,难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来,这就会影响到政工工作的有序开展。 G=Qslrtg
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2.缺少创新性的政工人才队伍。创新和人才已经成为时代发展的主题,在新时期下,企业也应该对政工工作积极进行创新,传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配。因此,在政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才,为政工工作注入新活力。但是目前很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建,由于长期以来受到固定的政工工作思维方式的影响,很多政工人员在开展工作时照搬照抄,并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及企业的发展动态等,构建出最佳的政工工作方案。因此,就会出现政工工作目标不清晰,忽视了员工在政工工作中的主体性,不能贴近员工,从实际出发展开政工工作,这就会在很大的程度上影响了政工工作水平的提升。此外,部分企业对政工人员的培训工作没有落实,政工人员的创新能力不强,难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中,加上政工工作的体系还不够完善,影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。