来源：工人日报 ~#7=gI&p@
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河北建设勘察研究院有限公司成立于1953年。60多年来，该公司按照国家政策和开拓市场的需求，几易其名，多次求索改革，最终找到了一条让职工经济利益与企业发展壮大高度交融的发展之路。 r S8/_'
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目前，该公司下设11个分公司，共有职工1120人；公司工会下设工会分会11个，工会会员入会率达到100％。 8T7[/"hi\
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该公司工会努力在“双服务”中找准自身定位，助力企业经济效益逐年提升，已连续3年实现年产值20亿元以上；通过制度建设，让职工分享企业发展成果，大大激发了职工主人翁责任感，先后被全总等单位评为“全国五一劳动奖状”“全国‘安康杯’竞赛活动优胜企业”，授予全国“厂务公开民主管理先进单位”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国模范‘职工之家’”等荣誉称号。 aJK8G,Vk
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走进河北建设勘察研究院有限公司办公大楼，文化气息扑面而来，宣传图画和宣传语随处可见，不禁令人顿悟：从最初十几人的测量队发展成如今拥有1120余名职工的大型综合勘察设计公司，并连续多年跻身全国勘察设计行业百强企业，这个奇迹的创造不是偶然，而是深厚的企业文化底蕴使然。 ')+'m1 N
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“我们这座新办公楼是去年9月份竣工验收、完成整体搬迁的。现在的办公环境简直是今非昔比：办公室全部更换了新办公家具、有容纳300余人的现代化多媒体会议厅、可容纳400余职工同时就餐的两层职工食堂，前面办公楼、后面职工住宅区的格局，让职工节省了大量上下班时间……”工会干事朱彩华说起公司的巨大变化，满脸的自豪。 U
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职工工作生活条件的巨大提升，与该公司抓项目、拓市场、惠职工的战略定位有直接关系。据统计，该施工企业一线员工占职工总数的80%，他们是公司发展壮大的重要力量，其权益维护一直受到高度重视。近年来，公司工会干部经常深入基层，倾听职工呼声，推动公司出台了一系列制度措施，不断改善一线职工的工作环境，提升生活水平，让他们在外施工依然能感受到“家”的温暖和关怀。 @My-O@C>
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让职工平等享有企业管理和改革的知情权、参与权、监督权，是工会工作的主要任务，职代会则是其最重要的实现形式。“我们公司每年召开两次职代会，一线职工代表的比例不低于三分之一；会前都收集职工代表提案，工会进行梳理汇总，由总经理在职代会上进行逐项答复。”工会主席王炜说："2017年，我们工会分会有位职工代表的一条提案让我至今记忆犹新，案由是：随着公司海外项目的不断拓展，英语作为外交常用语言，听说能力非常重要，但一线管理人员大多未受过专业训练，希望能接受到工程专业的英语培训。此提案立即引起公司工会的高度重视，提案得到迅速落实：由公司人力资源部牵头，与石家庄铁道大学继续教育学院签约，举办了国际工程管理专业英语培训，采用分期分批、全封闭集中授课。参训学员为该公司所有经营、管理和技术人员。 -h8A<
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经过专业培训，广大参训职工的社交英语水平明显提升。随之，公司工会把此项培训确定为驻外人员的常规培训，按需连续举办。参训学员吕旭激动地说：“大家真没想到公司能花费如此多的时间和费用举办这类专业培训，太给力了。培训的效果，直接体现为大家能用英语流利地跟外国人交流了，摆脱了用‘手语’交流、字不成句的尴尬局面。” >o%. `)Ar
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“工会要在职工和企业之间发挥好桥梁纽带作用，依法维护职工的基本权益，满足其合理诉求，把职工的主人翁意识充分激发出来，助推企业实现更好更快地发展，最终实现双赢。”王炜说，该公司刚刚于7月下旬闭幕的十一届五次职代会，重点审议通过了新一轮的工资集体协商协议。在今年受疫情影响经济下行压力加大的情况下，公司仍确定了职工平均工资提高不低于10%的增幅。据悉，这已是该公司连续3年保持这样的工资增幅，真正让全体职工分享企业发展的红利。 45q-x_
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厂务公开，是公司工会依法保障职工权益的又一“尚方宝剑”。在该公司，凡是关系到职工利益的政策、规定、公司发展的重大决策、中长期发展规划、年度生产经营目标及完成情况等，都通过公司办公平台、内部刊物、职代会上领导层工作报告等方式，向职工公开，接受职工监督。
