qiufeng0299离线 说点啥呢？ 级别: 综合论坛版主 UID: 41422 精华: 13 发帖: 19008 财富: 268898 鼎币 威望: 15 点 贡献值: 9 点 会员币: 0 个 好评度: 40 点 在线时间: 1175(时) 注册时间: 2019-04-21 最后登录: 2024-03-25

楼主 发表于: 2020-10-11   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 2020届毕业生首份工作平均起薪5290元，学历和专业不重要只是一个谎言！ 1 {vD$odi   平均起薪5290元/月 `:C1Wo^<   *ra)u-   ]t0o%w   5Dkb/Iagi   li *S^uSF   根据智联招聘平台的大数据，2020届毕业生首份工作平均起薪为5290元/月，薪资与学历高低成正比。 N]W*ei   Nn_fhc>   dy6zrgxygP   其中，本科毕业生平均起薪5102元，专科毕业生平均起薪4562元，低于整体水平。硕士及以上毕业生平均起薪7337元，高于整体水平2000元以上。 2? E;(]dQ   1|sem(t   VD.TosVeWo   MXSD8] je   g(&cq   注：图表数据来源于智联招聘 H>+/k-n-   :a*>PMTn   vC,FE )'   2收入高低与毕业院校等级密切相关  9tpyrGv   ika*w   E]#;K-j   对2019届不同高校毕业生的平均月薪进行追踪发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。 6[t<g=   ~ikp'5   ?62zv[#   清华大学以17682元/月居于高校毕业生收入榜首，紧随其后的第二名和第三名分别为北京大学和上海交通大学，平均薪资分别为15365元/月和11199元/月。 hrniZ^   [+WsVwyf?   mu B Y   江苏有三所高校上榜2019届各高校毕业生收入TOP50，分别为南京大学（7415元/月）、南京航空航天大学（7100元/月）和河海大学（6696元/月）。 J^"_H:1[   IgbuMEfL   'fn}I0Vc   报告称，名校毕业生收入较高的原因，一方面是优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面是毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。 t]&.'n,   j)@W1I]2#   Ny"9!3V    AON |b\?   ~?NCmU=3   8ve-g\C8 H   v o:KL%)   监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以6851元/月成为高薪之首。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。 >"/TiQt   JlSqTfA   r8(oTx   gxhp7c182   'N{1b_v?   <);j5)/   Uv59 XF$   其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。 M. H!dZ   S:!5|o|   KLe6V+ki*   此外，工商管理(6370元/月)、心理学(6156元/月)与传播学(5918元/月)也是高薪专业的代表。 ~T}D#}   337.7%企业招聘门槛为本科 E zcch1   "*zDb|v   招聘学历门槛方面，37.7%的企业的招聘门槛为普通本科及以上，将双一流/985/211院校和专科院校及以上设置为招聘门槛的企业占比均为23%。 }zA|M9%E   ?Z|y-4 &>   _CNXyFw.7   %>K(IRpMW   Rc)]A&J   UW":&`i   n*GB`I*g   而本次参与求职的毕业生中，近9成毕业生来自普通本科与专科院校，双一流/985/211院校仅占6.4%，双一流/985/211院校毕业生供不应求。 MO~T_6   ywm"{ U?8   7UBW3{d/u5   学科类型方面，企业对于经管类毕业生的偏好比例最高，占比42.6%，其次为工学占比37.7%，理学占比36.1%。 -F`gRAr-   .x$V~t   E`N`   ,GWa3.&.d   v_5O*F7)   )-+tN>Bb   7'+`vt#E   本次调查显示，民营企业仍是招聘第一主力军，占比68.9%；国有企业在招聘市场中占比24.6%。 kYS#P(1   h6~xz0,u   =)y$&Ydj   然而，毕业生就业期望与市场现状存在一定差距。工作稳定、福利待遇好的国有企业在毕业生期望就业的企业中占比35.2%，受到更多毕业生的青睐。民营企业紧随其后，占比25.9%。 g,E)F90   v0r:qku   70avr)OM   C dl"TZ<   jGLmgJG-P   6 w!qZ4$   ="T}mc   企业结构方面，小型企业占比最高，为41%。大型企业紧随其后，占比24.6%，中型企业和微型企业分别占比21.3%和13.1%。 -)J*(7F(6^   tDAX pi(   .dzw5R&   而毕业生期望方面，希望进入中型企业的毕业生占比最高，为45.1%，希望在小型企业就职的毕业生比例紧随其后，为36.6，大型企业和微型企业的比例分别为15.2%和3.1%。 5@.8O VPz   KUW )F   <> =(BAw   9on$0   ?z`yNx6   v*excl~   4-O.i\1q   4近6成毕业生认为就业形势非常难 hpOY&7QUTD   G} [$M"}   )cN=/i   对于人才软实力的要求方面，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。 1 =?pL$+G   d>M0:   H"+|n2E^   与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多地依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。 H|s Iw:   W*H%\Y:N   6jr}l   >Dv=lgPF   2aivc,m{r   Gyu =}   L_Z`UhD3{   疫情对经济大环境的影响下，毕业生对当下就业形势的感知并不乐观，57.8%的毕业生认为就业形势“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响”，认为“有难度，但可以接受”的毕业生占比35%。 -{3^~vW|<   $LR~c)}1I   #\~m}O,   {w>ofyqfp&   CNiJuj`   5'Mw{`   因此，毕业生的择业观念也越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。 U&kdR+dB   Mn\L55?E(   (4l M3clF   5关注热门专业 9Lt3^MKa"   YbVZK4   mznE Cy   热门专业往往和经济形势的发展相契合 q+YK NXI   I<lkociUCG   #r&yH^-   =a T8=ihP   i+-Y"vRi   Ejf>QIB   I~ SFY>s   1\f8-:C

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