前不久，笔者与刚入职到某煤企机电队工作的外甥聊天，问起他在企业的工作情况，他说:“吃住都好，就是还不太适应企业的环境和文化。每天干点杂活，找不到努力方向，没有归属感。”后来，笔者深入区队了解到新职工缺乏归属感的主要原因，是企业对新职工的入职培训太简单，既没有对新职工进行企业文化和岗位技能培训，也没有安排师傅“引路”，新职工对工作职责不明晰，当然就会缺乏融入企业的信心。那么，如何帮助新职工尽快适应新环境，融入企业呢？笔者认为，企业要通过召开见面会、开展入职培训、做好良师益友等，用真诚的关爱帮助新职工尽快融入企业，找到归属感。
企业要及时召开领导与新入职职工见面会，通过介绍企业的发展运营情况以及对新职工未来发展机会的展望，做好新职工的职业生涯规划，帮助新职工进一步认识企业、融入企业，更快地适应工作岗位。广西建工集团第五建筑工程有限责任公司召开的新职工见面会值得借鉴。该公司党委书记、董事长出席新职工入职见面会，介绍公司发展战略、工作方针和市场布局，并向新职工提出希望。会上，公司领导为新职工代表授安全帽、公司徽章；公司导师代表与新职工们签订“导师带徒”协议；与会人员还观看企业文化展示馆介绍片，了解公司60年波澜壮阔的奋斗历程和发展现状，感受企业精神；3名老职工代表上台分享成长经历，讲述工作中的收获与感悟。丰富多彩的内容让新职工充分了解到公司的企业文化，也让他们更深刻地懂得了企业的精神和目标，坚定了融入企业的信心和勇气。
企业要组织新职工开展入职培训活动，由机关各部门业务主管担任讲师，培训内容包括公司发展、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程、薪酬福利以及各类专业知识等。山西兰花科技创业股份有限公司大阳煤矿的新职工入职培训效果不错。该矿采用理论与实践相结合的培训方式，由矿指派经验丰富的专职教师和专业技术人员讲授矿井概况、入井须知、煤矿安全法律法规等课程，同时，利用各类教学演示装置进行实操演练，确保新职工学有所得、学有所获，为新职工融入企业注入动力和信心。
团支部等相关部门要做新职工的良师益友，要带领新职工到矿区（车间）、食堂、宿舍参观，明确新职工的工作职责，并介绍给同事；详细告知作息时间，休假时间，发工资时间等细节问题；帮助新职工尽快熟悉环境和班组人员，使他们对一线生产工作有所认识，减少新职工的陌生感，增加安全感，为他们适应工作奠定坚实的基础。比如，云南电网有限责任公司红河石屏供电局团支部深入职工宿舍对新职工嘘寒问暖，查看住宿、生活设施的配置情况，询问他们遇到的困难和烦恼，并送上水果、生活用具等慰问品；认真倾听新职工的工作体会和感受，了解他们的爱好、特长、经历、兴趣等，并对他们今后如何成长成才给予建议，使新职工们感受到企业的关心和团队的温暖。
总之，让新职工尽快融入企业，企业应从各个层面做起，将各个环节做好，真诚地对待他们，真心地帮助他们，使之认同企业文化，快速适应新环境，增强归属感，从而创造和实现自身价值，为企业发展做出贡献。
